勞動法規定必須發工資，不得克扣，哪怕是要離職，也必須依法發工資，只有當勞動者自離出現勞動法及工資發放暫行條例規定的可以代扣工資的情形，用人單位才可以依法扣除勞動者工資。

　　用人單位克扣勞動者工資的，勞動者可向勞動行政部門進行投訴，要求用人單位支付勞動者工資報酬，并承擔相應賠償金。

　　根據《工資發放暫行條例》的相關規定

　　用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

　　（１）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

　　（２）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

　　（３）法院判決、裁定中要求代扣的；

　　（４）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　　《工資發放暫行條例》

　　第三條　本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

　　第四條　工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

　　第五條　工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

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