勞動者在請長期病假期間用人單位也是要按勞動合同約定或法定的工資發放比例進行勞動者病假期間的工資發放。

　　１、患病六個月以內的（疾病休假工資：

　　（１）連續工齡不滿二年者，病假工資為計算基數的６０％；

　　（２）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為計算基數的７０％；

　　（３）連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為計算基數的８０％；

　　（４）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為計算基數的９０％；

　　（５）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為計算基數的１００％。

　　２、患病六個月以上（疾病救濟費）：

　　（１）連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為計算基數的４０％；

　　（２）連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費計算基數的５０％；

　　（３）連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費計算基數的６０％。

　　短期病假的，一般由用人單位規章制度進行規定，有些用人單位會規定每月有一天帶薪病假。

　　勞動者工作期間需要進行長期醫療期的，應該按勞動者在用人單位工作年限及實際工作年限計算勞動者醫療期時長。醫療期最長不得超過２４個月。

　　根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部法［１９９４］４７９號）第３條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予３個月到２４個月的醫療期：

　　（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為３個月；五年以上的為６個月。

　　（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為６個月，五年以上十年以下的為９個月；十年以上十五年以下為１２個月；十五年以上二十年以下的為１８個月；二十年以上的為２４個月。

　　勞動者病假最長為２４個月。

　　以上就是小編為大家整理的“勞動法規定請病假扣全勤嗎”的相關知識，我們可以了解用人單位在長期病假期間不得扣除勞動者工資，在勞動者申請短期病假時，應該按照公司規章制度進行申請并且判斷是否有薪資發放，如果您還有其他法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答。