這是一個(gè)由綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制造成的勞務(wù)糾紛：A企業(yè)是一家建筑企業(yè)，因?yàn)楣こ淌┕ば袠I(yè)領(lǐng)域的獨(dú)特性，A企業(yè)在注冊(cè)地址勞保局門申請(qǐng)辦理了綜合性測(cè)算施工時(shí)間，全國(guó)各地子公司在與員工簽署的勞動(dòng)合同書中也確立承諾了綜合性測(cè)算施工時(shí)間，其申請(qǐng)辦理的整體測(cè)算施工時(shí)間是以年為時(shí)間的。該企業(yè)某省一子公司員工，工作中10個(gè)月后辭職，規(guī)定企業(yè)付款其平常增加運(yùn)行時(shí)間的加班工資。A企業(yè)覺得彼此承諾的是綜合性測(cè)算施工時(shí)間，該員工在整體測(cè)算時(shí)間內(nèi)辭職，雖然均值上班時(shí)間超過了法律法規(guī)的上班時(shí)間規(guī)定，但不同意付款。彼此容易引起爭(zhēng)議。

綜合性測(cè)算施工時(shí)間因?yàn)槠涫茴I(lǐng)域、時(shí)節(jié)、生產(chǎn)制造目標(biāo)的規(guī)律性危害，在整體測(cè)算時(shí)間內(nèi)上班時(shí)間不平衡，因而與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)用人對(duì)比，在管理方式、加班工資計(jì)發(fā)方法上具有較大的差異。今天頻道從綜合性測(cè)算施工時(shí)間的三個(gè)特性考慮，討論從而引起的公司法律問題。

第一個(gè)特征是綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制的應(yīng)用領(lǐng)域與準(zhǔn)許管理權(quán)限。

綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制的應(yīng)用領(lǐng)域關(guān)鍵分下列幾種，一類是持續(xù)工作的領(lǐng)域，例如：交通出行、鐵路線、電力等領(lǐng)域；第二類是周期性的領(lǐng)域，例如：地質(zhì)環(huán)境、網(wǎng)絡(luò)資源勘查、工程建筑、度假旅游等領(lǐng)域；第三類是生產(chǎn)制造目標(biāo)不均衡性的公司；第四類是可以集中化工作中、集中化歇息或倒班工作的領(lǐng)域。從業(yè)這種領(lǐng)域的公司，可以到企業(yè)所在區(qū)域的工作行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理綜合性測(cè)算施工時(shí)間，綜合性測(cè)算施工時(shí)間根據(jù)不一樣區(qū)域的要求，一般是2年或3年上下必須審核一次。可是，原社會(huì)保障部以前在1996年前后左右對(duì)一些領(lǐng)域開展了統(tǒng)一的整體測(cè)算施工時(shí)間審批，例如：交通出行、鐵路線、航空公司、電力等領(lǐng)域。這種審批還具備法律認(rèn)可，因而，這種領(lǐng)域內(nèi)的公司不用再向本地的工作行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理綜合性測(cè)算施工時(shí)間，但是，理應(yīng)就本公司內(nèi)綜合性測(cè)算施工時(shí)間的職位及其工作人員向本地勞保局門按時(shí)報(bào)備。

可是，根據(jù)工作規(guī)范以工作履行地為標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)，推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間理應(yīng)由工作履行地的勞保局門審核。在工作履行地與企業(yè)運(yùn)營(yíng)地不一致的情況下，若公司是在運(yùn)營(yíng)地申請(qǐng)辦理的整體測(cè)算施工時(shí)間，那麼其履行地并不自然就適用綜合性測(cè)算施工時(shí)間，還理應(yīng)再行再予審核。此案中A申請(qǐng)辦理的整體測(cè)算施工時(shí)間，在子公司并不可以適用，子公司還必須再完成審核。

第二個(gè)特征是綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算方法。

綜合性測(cè)算施工時(shí)間在加班工資的估算上，不會(huì)有公假日加班加點(diǎn)的情況，即不會(huì)有計(jì)發(fā)200%加班工資的情況。綜合性測(cè)算施工時(shí)間在預(yù)估員工的上班時(shí)間時(shí)，以綜合性測(cè)算時(shí)間內(nèi)總的上班時(shí)間除于周期時(shí)間內(nèi)的工作中日數(shù)，并沒有超過法定標(biāo)準(zhǔn)的，不用再行再向員工付款加班工資。例如此案中，A申請(qǐng)辦理了以年為時(shí)間的整體測(cè)算施工時(shí)間，是不是必須付款加班工資就理應(yīng)先估算出全年的上班時(shí)間，隨后除于12測(cè)算出月上班時(shí)間，隨后再除于21.75計(jì)算日上班時(shí)間。若日工作時(shí)間并沒有超過8鐘頭則不需要付款加班工資；假如超過了8鐘頭，那麼公司就應(yīng)付款員工增加上班時(shí)間150%的加班工資。

除此之外，即使某職位申請(qǐng)辦理了綜合性測(cè)算施工時(shí)間，法定節(jié)假日分配員工工作中的，依然必須依照300%付款加班工資。

第三個(gè)特征是綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制的管理機(jī)制。

綜合性測(cè)算工資制度因?yàn)橐跃C合性測(cè)算周期時(shí)間來測(cè)算工作規(guī)范，在管理機(jī)制上也與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度有一定的差異。最先，在薪資待遇上，因?yàn)榫C合性測(cè)算施工時(shí)間有集中化工作中、集中化歇息的特性，因而，其薪資待遇在工作中與歇息期內(nèi)，也應(yīng)該各有不同，即綜合性測(cè)算施工時(shí)間一般不推行周期時(shí)間固定不動(dòng)工資制度，而理應(yīng)應(yīng)用工作合同約定的方法。在集中化歇息期內(nèi)，公司一般向員工付款標(biāo)準(zhǔn)工資或最低工資薪水。次之，在上班時(shí)間上，雖然集中化工作中過程中的工作時(shí)間表是公司的獨(dú)立個(gè)人行為，可是我覺得，也理應(yīng)參考標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的規(guī)范，確保員工的休息權(quán)，每日的增加上班時(shí)間提議把控在3個(gè)鐘頭以內(nèi)。再其次，綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制盡管以綜合性測(cè)算時(shí)間內(nèi)的均值上班時(shí)間來選擇能否付款員工加班工資，但這在實(shí)踐活動(dòng)之中必須達(dá)到一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，即員工在公司的上班時(shí)間務(wù)必滿一個(gè)周期時(shí)間；在期限內(nèi)辭職的是不是付款加班工資，小編自己覺得理應(yīng)區(qū)別辭職的理由，就是因公司的緣故造成員工辭職或是因員工的緣故辭職。如果是公司的緣故造成員工辭職的，理應(yīng)依據(jù)員工總計(jì)的具體上班時(shí)間除于工作中日數(shù)，依據(jù)是不是有增加上班時(shí)間來測(cè)算加班工資。