(1)工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；

　　(2)用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；

　　(3)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

　　(4)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

　　(5)用人單位蓋章的考勤記錄；

　　(6)其他勞動者的證言等。

　　1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。

　　2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

　　3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

　　遇到拖欠工資的這種情況，建議先向當地人力社保部門和勞動保障監察機構反映被拖欠工資的具體情況，并盡可能多提供一些能夠證實用人單位轉移、隱匿財產或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動保障監察機構調查取證。人力社保部門和勞動保障監察機構下發有關法律文書責令雇主支付勞動報酬后，若其在指定期限內仍不支付，人力社保部門與勞動保障監察機構將會把案件及材料移送給公安機關，由公安機關依法處理。

　　以上就是小編為大家介紹的關于員工被拖欠工資申請仲裁時要提交什么材料的相關內容。如果單位確實經營出現了問題，資金周轉不開的話，老板一定要及時和員工說清楚拖欠工資的原因，等有錢之后一定要補上，我相信大部分的員工還是可以理解的。