依據要求標準工時制一般一天工作中八個鐘頭，而在八個鐘頭以后就歸屬于員工的休息日，但是這時企業(yè)在符合要求標準的狀況下，能夠分配員工加班加點，但是必須付款加班費。那麼員工平常加班費如何計算呢?我梳理了相關資料，將在下文中給你做詳盡解釋。

一、 平常加班費如何計算

用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時間之外工作中的;理應依照以下規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水;

1、在日規(guī)范上班時間之外增加上班時間的，應依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費;

2、在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

3、在法定節(jié)假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

測算加班費的數量應以：按勞動合同書承諾的員工自己的標準工資明確;勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點基數明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。

經準許推行不按時工時制度的員工，用人公司可以不付款加班費。

二、平常加班加點能不能用調休抵沖

《中華人民共和國勞動法》第44條把加班加點分為三種：

1、平常增加上班時間的;

2、歇息日分配員工工作中的;

3、法定節(jié)假日分配員工工作中的。

有關調休的要求只是是適用歇息日分配員工工作中的。假如平常增加的上班時間已用調休抵沖了，員工是不是有權利悔約?盡管勞動合同法未要求平常增加上班時間可以用調休方法抵沖，可是若員工早已挑選了抵沖，歸屬于對自身工作支配權的處罰，是合理的。

這時加班費的測算規(guī)范為1.5倍，比較之下一樣的加班加點時間、加班加點基數，由于具體加班加點的環(huán)節(jié)不一樣，也會造成 最后推算出來的加班費金額不一樣。如果你一直在這些方面也有疑惑得話，提議能夠立即撥電話咨詢一下大家網址的知名律師。