中國統(tǒng)計局近日公布，9月份CPI同期相比增漲6.1%。人力資源管理服務提供商“前程無憂”近日在全國各地一部分大城市的初入職場人群中開展了一次物價飛漲網(wǎng)上調查。調研數(shù)據(jù)顯示，超出七成的初入職場人覺得現(xiàn)階段的漲薪力度沒法超出CPI的增漲。

此項數(shù)據(jù)調查報告，初入職場人消費支出的前三位各自為食品類、住宅和孩子教育，其所占消費支出的占比各自為27.5%、21.1%和10.9%?，F(xiàn)階段，初入職場人均值月花銷在2000元下列的人占數(shù)量的63.8%，2000元至4000元中間的則占了28.6%。

數(shù)據(jù)調查報告，初入職場人對食品類和房子價錢的增漲體會更為顯著，46.6%的初入職場人覺得食品類漲價最顯著，25.9%的初入職場人覺得住宅漲價最顯著。

調研另外表明，初入職場人群中對物價飛漲沒有感覺的僅占1%，覺得到而且覺得生活品質遭受危害的人占到79%，此外有20%的人覺得物價飛漲未危害自身的生活品質。

調研發(fā)覺，覺得薪水上升幅度比物價飛漲力度高的初入職場人占數(shù)量的17.3%，覺得薪水上升幅度比物價飛漲力度低的初入職場人則占71.9%。

針對調查報告，“前程無憂”人力資源管理主管張建軍表明，薪酬是企業(yè)針對員工使用價值認同的一種最立即的反映。針對企業(yè)而言，漲薪的力度、機會和目標的挑選，全是關鍵課題研究。針對初入職場人而言，理想化的薪酬轉變應該是和物價水平轉變、領域薪酬總體水準轉變、企業(yè)銷售額及盈利達到狀況相一致，另外可以反映員工的應該有使用價值。