在企業開了后會，孫女性與別的員工應別人之邀一起出門吃午飯，中途她不小心跌傷。孫小姐覺得午餐是工作中就餐，中途負傷理當屬工傷事故。但區工作和勞動保障局做出了“不屬于工傷事故和視同工傷”的評定決策。孫女性不服氣，向法庭提出訴訟，規定撤消該評定決策。日前，盧灣人民法院經審核后做出裁定：上訴人孫女性在就餐中途跌倒負傷，不屬《工傷保險條例》有關理應確認為公傷或視同工傷要求的情況。2007年1月13日，孫女性所屬的企業舉辦員工大會。早上大會完畢后，將要擔任企業總經理的劉先生明確提出請大伙兒用餐。就在我們一起出門就餐的中途，孫女性不小心跌傷。孫女性堅持不懈覺得自已是工傷事故。她講，劉先生是企業總經理，他請員工用餐，屬工作中就餐。她在去用餐中途跌倒負傷，應確認為工傷事故。企業及區工作和勞動保障局則覺得，當日孫女性出門用餐是劉先生個人設宴。劉先生那時候并未到企業就職，并不是是企業員工，他以自己為名設宴， 不屬于工作中就餐。更何況，企業平常也不給予員工午飯，大伙兒全是回家了吃午飯的，因而，孫女性在吃午飯中途跌倒負傷，不可以評定工傷事故或視同工傷。本案爭論的聚焦點落在“當日的聚會是不是屬于工作中就餐？”“孫女性在中途跌倒負傷是否評定工傷事故或視同工傷？”案件審理后人民法院覺得，劉先生以自己為名邀約大伙兒用餐，系行為，不屬工作中就餐。孫女性負傷都不屬《工作保險條例》有關理應確認為作業或視同工傷要求的情況。孫女性的起訴認為無客觀事實直接證據與法律規定，不予以采取。