問：在我國《勞動法》第三十六條要求，國家實行員工每日運行時間不超過八小時，均值一周運行時間不超過四十鐘頭的工作規范。公司因生產制造特性不可以推行本規范的，經工作部門準許，可以推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度，我想問一下這二種工時制度有什么差別？

答：這二種工時制度的關鍵區分為適用的對象不一樣：一，公司對合乎以下情況之一的員工，可以推行不定時工作制。（一）公司中的高端管理者，內勤人員，推銷產品工作人員，一部分工作人員和其它因工作中沒法按規范運行時間考量的員工；（二）公司中的長途貨運工作人員，出租車駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內容獨特，需機動性工作的員工；（三）別的因生產制造特性、工作中獨特須要或崗位工作職責的關聯，合適推行不定時工作制的員工。二，公司對合乎以下情況之一的員工，可以推行綜合性測算工時制度，即各自以周、月、季、年等為周期時間，綜合性測算運行時間，但其均值日運行時間和平均周上班時間應與法定標準運行時間基本一致。（一）交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產業等領域中固定不動工作內容獨特，需持續工作的員工；（二）地質環境及網絡資源勘查、工程建筑、產鹽、制糖業、度假旅游等受時節和自然條件限定的行業領域的一部分員工；（三）別的合適推行綜合性測算工時制度的員工。

針對推行不定時工作制和綜合性工時制度等別的工作中和歇息方法的員工，公司應依據《勞動法》相關要求，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的基本上，選用集中化工作中，集中化歇息、轉休補休、延展性運行時間等適度方法，保證員工的歇息假期支配權和生產制造、工作目標的進行。