一、解雇員工賠償扣減額度是多少免稅個人所得稅？

解雇員工賠償扣減額度在平均收入3倍金額以內(nèi)免稅；依據(jù)《國家財政部、我國稅務質(zhì)監(jiān)總局有關本人與用人單位終止勞動合同獲得的一次性賠償收益征免個人所得稅問題的通告》資料的要求，本人因與用人單位終止勞動合同而獲得的一次性賠償收益(包含用人單位下發(fā)的經(jīng)濟補償、日常生活補助金和別的補助金用)，其收益在本地去年社平工資3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分依照《我國稅務質(zhì)監(jiān)總局有關本人因解除勞動關系獲得經(jīng)濟補償征繳個人所得稅問題的通告》的相關要求，測算征繳個人所得稅。充分考慮本人獲得的一次性經(jīng)濟補償金收益金額較大，并且被辭退的員工很有可能在一段時間內(nèi)并沒有穩(wěn)定的收入，因而，針對本人獲得的一次性經(jīng)濟補償金收益，可視作一次獲得數(shù)月的薪水，薪酬收益，容許在一定期內(nèi)開展均。

二、離職補償金的標準規(guī)定是怎樣的？

經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

三、賠償金和賠償費的區(qū)分有什么？

1、用人單位依規(guī)消除或是勞動合同解除，合乎《勞動合同》第四十六條要求的，理應依規(guī)繳納經(jīng)濟補償金;

2、用人單位違反規(guī)定消除或勞動合同解除，員工依據(jù)《勞動合同法》第四十八條要求規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，用人單位應該再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書已經(jīng)不可以再次執(zhí)行的，用人單位理應按照《勞動合同法》第八十七條的要求向職工付款了賠償費的，不用再向員工再行付款經(jīng)濟補償金。

綜合性以上所講的，解雇員工給與的經(jīng)濟補償金假如超出了法律法規(guī)所明文規(guī)定的金額，那麼是要付款對應的個人所得稅，但針對消費的規(guī)范就必須看超出的金額，只需屬于繳稅就必須執(zhí)行繳稅的責任，那樣才能夠確保到自身的合法權(quán)益和權(quán)益不遭受其他的損害。