綜合性測算施工時間工時制度是對于因工作內容獨特，需持續工作或受時節及自然條件限定的公司的一部分員工，選用的以周、月、季、年等為周期時間綜合性測算運行時間的一種工資制度，但其均值日運行時間和平均周上班時間應與法定標準運行時間基本一致，即均值日運行時間為8鐘頭，均值周運行時間為40鐘頭（五天）。公司對合乎以下規章之一的員工，可推行綜合性測算施工時間工時制度。

（1） 交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產業等領域因其工作內容獨特，需持續工作的員工；

（2） 地質環境及網絡資源勘查、工程建筑、產鹽、制糖業、度假旅游等受時節和自然條件限定的行業領域的一部分員工。

（3） 亦工亦農或因為受電力能源、原料供貨等標準限定無法均衡生產的鄉辦企業的員工。

（4） 別的合適推行綜合性測算施工時間工時制度的員工。

此外，針對這些在行業競爭中因為外部原因危害，生產制造目標不均衡性的公司的一部分員工，經工作行政機關嚴苛審核后，可以參考綜合性測算施工時間工時制度的方法執行，但用人單位應采用適度方法保證員工的歇息假期支配權和生產制造、工作目標的進行。

推行綜合性測算施工時間工時制度的按周、月、季年為周期時間測算，凡日運行時間超出均值8鐘頭，周運行時間超出均值40鐘頭的，為超標時長，對其采用下列方法解決：

1． 按《勞動法》要求，超出部份按增加運行時間看待，應付款員工增加運行時間的薪水酬勞；

2． 推行綜合性時間計算工時制度的企業員工，工作中日恰好是公休假日時，屬于正常的運行時間；工作中日恰好是法定節假日的，要依《勞動法》第44條第32款的要求付款員工的薪水酬勞。