依據在我國《勞動合同法》中的要求，如果用人公司在周末分配員工加班加點得話，這時不愿付款加班工資的，就必須對加了班的員工開展補休。那到底禮拜天加班加點如何補休呢?堅信很多人也不太清晰，下面中小型編給你詳盡解釋這個問題。

一、禮拜天加班加點如何補休

員工一切正常上班時間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。《勞動法》要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作中，企業能夠 最先分配調休，禮拜天加班加點的應按同樣日程安排調休。在沒法分配調休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。歇息日一般就是指雙休日日。

當企業可以分配員工調休時，員工理應聽從。這既維護了員工的休息權，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復元氣資金投入新的工作中，有益于生產安全。

法定節假日加班加點，企業務必依照日基數的300%付款加班費。

二、節假日日加班加點怎么計算加班工資

《勞動法》第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

推行計時工資的員工，在進行方案預算定額每日任務后，由用人公司分配其在標準規定上班時間之外工作中的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經市、區、縣人力資源保障準許企業推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應按以上要求付款員工薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

有關付款加班費的要求時，測算加班費的數量，企業可獨立的確，但不可小于本市要求的最低工資標準規范。黨政機關、工作機構、社團組織就是指自己標準工資，即職位級別薪水(技術等級、級別、薪級工資)和工資構成中的補貼(獎勵金)。

加班加點以后分配補休的，只是適用禮拜天分配加班加點，因此如果在平常加班加點或是法定節假日加班加點得話，這時盡管企業分配了補休，也是必須依照我國的要求付款加班工資的。對于禮拜天加班加點如何補休，這個問題我早已在上原文中做出了詳細介紹，如果也有疑惑得話，能夠 立即撥電話資詢大家的在線律師。