據有關數據統計表明，4月CPI上漲幅度達5.3%。在糧油食品、生豬肉、煤、電、汽、水等衣食住行的消費價錢持續增漲的狀況下，針對一些收益沒有提升的美容業從業人員而言，物價飛漲是變向減少了她們的收益。

而美容連鎖因為企業經營規模的限定和發展趨勢進展，沒法短時間大幅給全部員工漲薪，因此提升福利變成一個非常好的“漲薪”計劃方案，如有一些護膚品公司，會為自己的員工給予護膚品或美容保養治療過程做為福利，這針對女士占多數的美容業人員而言，也是一種引進人才的好方法。138也訪談了一些美容業的管理方法人員，她們對員工福利談了自身的觀點并明確提出了實際計劃方案。

貴陽市的陳先生覺得員工的福利兼具公平公正、重視本人管理決策與獨立挑選很重要。企業除開給員工選購個人社保外，還應當為員工給予人性化的福利現行政策，如：公費旅游休養、公費學習、買房買車補貼等，員工能夠 隨意選擇。一旦員工在某種意義上有著對自身福利方式的話語權，她們對工作中的滿意率和對公司的滿意度都是會獲得提高。

太原市的田老先生提到了自身在企業運營中采用的福利計劃方案：1，重特大節假日日：以公司的為名給全部員工的親人發禮物。2，對員工爸爸媽媽的生日搞好紀錄，直到員工爸爸媽媽生日那一天，公司會將員工的爸爸媽媽請到公司來，為他生日日。3，給員工親屬申請辦理本地戶籍，按時機構他們度假旅游、相親約會。

上海市的薄寧女性說美容導師一般全是十分年輕的女孩子，生活品質和酒店住宿自然環境對他們的工作主動性和高效率有非常大危害，企業應當從微小的地方去關愛這種小孩，給他們構建遁入空門的氣氛。

138覺得每一個企業都應當依據自身的具體情況為員工給予一定的福利工資待遇，那樣員工才有歸屬感，才可以更為積極主動勤奮地工作中。