“換工作”宛然變成當下最引人注意的網絡熱點之一。據“2011年初入職場人換工作”的在線調研數據信息表明，86%的初入職場人提前準備在2011年試著換工作;13%的被訪者表明“說禁止”，僅有1%的初入職場人不容易在2020年試著換工作。從調查報告看來，許多初入職場人都提前準備在兔年換“東家”，而薪酬福利不“貼心”變成換工作的關鍵緣故。

●薪酬福利不“貼心”成關鍵離職原因

在通脹的危害下，當初入職場人憑目前薪水沒法擺脫“飛漲時期”所產生的困境時，很多初入職場人陸續作出了一個艱難的選擇，那便是挑選換工作來給自己漲薪!對于此事，某企業部門負責人確認，新春佳節之后，該企業HR接到的個人簡歷中絕大多數應聘者對薪水規定都是有了非常大的提升。

根據此次調研能夠 發覺，“對現階段的薪酬福利不滿意”已變成當下絕大部分初入職場人挑選換工作的緣故，占61.9%的評選占比。其他的關鍵離職原因分別是“本人職業生涯發展遭受短板”、“企業發展趨勢不佳”、“壓力過大”、“精英團隊組員變化大”、“人際交往僵硬”、“領域低迷”等。除此之外，也有外地工作人員在別的項里填補表明要“回家鄉發展趨勢”。

●近九成初入職場人期待換工作之后漲薪

在談起2011年換工作的薪酬總體目標時，88.9%的被訪者均期待依靠換工作拉高薪酬;4.9%的被訪者表明薪酬差不多也想要跳，而表明假如別的標準豐厚，薪酬低一點也會換工作的被訪者僅占5.9%。那麼這種準備在2020年換工作的人期待薪酬增漲的力度又有多大呢?根據此次調研發覺，期待薪酬上漲幅度在30%～50%的人占了全部被訪者的32%;期待上漲幅度在50%～100%的人占了31.4%;期待薪酬增漲(含之上)的人占了16.7%，僅有8.8%的人表明薪酬上漲幅度能夠 在30%下列，只需有漲就行。

●換工作風險性大，初入職場人猶猶豫豫

堅信大伙兒對換工作中存有的風險性現有多多少少的掌握，數據調查報告，54%的被訪者無法立刻尋找工作中，31%的被訪者在換工作后薪酬折扣，僅有15%的被訪者換工作后表明對薪酬水準很令人滿意。對初入職場人到換工作前的顧忌進行了一項調研，數據顯示，“專業知識專業技能短時間沒法做到規定”、“怕下一份工作中還比不上如今好”和“改行換崗欠缺工作經歷”變成初入職場人心里的三大換工作顧忌。此外，初入職場人到提前準備換工作的全過程中會出現很多置若罔聞或是考慮不周全的地區，進而造成許多換工作錯誤觀念。

為了更好地使應聘者可以避開換工作中的一些錯誤觀念，初入職場權威專家強調，高薪職位對每一位初入職場人都存有一定的誘惑力，可通常在高薪職位的身后掩藏著眾多圈套，比如短時間被撤消崗位、辦公室地址被調至近郊區、薪水被托欠這些。因此 初入職場人到換工作前不必被高薪職位蒙蔽了腦殼。權威專家表明，換工作如同項目投資，在其中的風險性誰都沒法避開，初入職場人能夠做的是在換工作以前認清局勢，對自身的工作能力搞好評定，盡量減少風險性的沖擊性。換工作有風險性，跳起需慎重。