一、薪水的界定以及組成

社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》(下稱(chēng)“《暫行規(guī)定》”)中的薪水就是指用人公司根據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)的要求，以各種各樣方式付款給員工的薪水酬勞，《上海企業(yè)工資支付方法》(下稱(chēng)“《辦法》”)界定的薪水和社會(huì)保障部的要求基本相同，即薪水就是指用人公司依據(jù)我國(guó)和當(dāng)?shù)氐囊?，以貸幣方式付款給員工的酬勞，及納入職工薪酬統(tǒng)計(jì)分析的貸幣收益。

而依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許、由中國(guó)統(tǒng)計(jì)局公布的《關(guān)于工資總額的規(guī)定》要求，職工薪酬就是指各企業(yè)在一定階段內(nèi)立即付款給本企業(yè)所有員工的勞務(wù)報(bào)酬總金額。它由六個(gè)一部分構(gòu)成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水，在其中：

獎(jiǎng)勵(lì)金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和降本增效的勞務(wù)報(bào)酬。包含：生產(chǎn)制造獎(jiǎng)、節(jié)省獎(jiǎng)、勞動(dòng)者競(jìng)賽獎(jiǎng)、行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)賞薪水、別的獎(jiǎng)勵(lì)金。

補(bǔ)貼和補(bǔ)助就是指為了更好地賠償員工獨(dú)特或附加的勞動(dòng)者耗費(fèi)和因別的獨(dú)特緣故付款給員工的補(bǔ)貼。補(bǔ)貼包含：賠償員工獨(dú)特或附加勞動(dòng)者耗費(fèi)的補(bǔ)貼，健康保健性補(bǔ)貼，專(zhuān)業(yè)性補(bǔ)貼，年功性補(bǔ)貼以及他補(bǔ)貼。物價(jià)補(bǔ)貼包含：為確保員工工資水準(zhǔn)不會(huì)受到物價(jià)飛漲或變化危害而付款的各種各樣補(bǔ)助。

日夜奮戰(zhàn)薪水就是指按照規(guī)定付款的加班費(fèi)和天賦加點(diǎn)薪水。

特殊情況下付款的薪水就是指依據(jù)中國(guó)法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、按時(shí)請(qǐng)假、停產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)行我國(guó)或社會(huì)發(fā)展責(zé)任等緣故按計(jì)時(shí)工資規(guī)范或計(jì)時(shí)工資規(guī)范的一定占比付款的薪水;額外薪水、保存薪水。

因而，薪水和職工薪酬是有一定的差別的，薪水是職工薪酬中最基本的一部分，是測(cè)算日夜奮戰(zhàn)薪水和特殊情況下付款的薪水的數(shù)量。

二、薪水的付款方式

盡管《暫行規(guī)定》第三條界定的薪水包含各種各樣方式付款的薪水，但《勞動(dòng)法》、《暫行規(guī)定》的第五條、《辦法》第二條明文規(guī)定，薪水只有以法定貨幣方式付款，不可以商品及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。因而，薪水只有以法定貨幣派發(fā)并付款。

法定貨幣關(guān)鍵指RMB，一般不可以外匯付款薪水。有關(guān)外國(guó)籍員工薪水難題，依據(jù)《個(gè)人外匯外匯管理辦法實(shí)施細(xì)則》及《非貿(mào)易售付匯及境內(nèi)居民個(gè)人外匯收支管理操作規(guī)程》等相關(guān)要求，應(yīng)依照以下幾個(gè)方面開(kāi)展實(shí)際操作：一是外國(guó)投資企業(yè)外國(guó)籍員工薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼等稅后工資RMB收益能夠 購(gòu)買(mǎi)外匯，購(gòu)買(mǎi)外匯后不允許獲取現(xiàn)金，但能夠 立即境外匯款或轉(zhuǎn)到自己外匯交易儲(chǔ)蓄帳戶(hù)。二是外國(guó)籍員工薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼等不可立即派發(fā)外匯現(xiàn)金，但可從企業(yè)外匯賬戶(hù)立即境外匯款或轉(zhuǎn)到自己外匯交易儲(chǔ)蓄帳戶(hù)。三是由海外母公司統(tǒng)一付款外國(guó)籍員工薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼的，只有由企業(yè)立即匯至海外母公司海外特定帳戶(hù)，不可獲取外匯現(xiàn)金。因而，付款外國(guó)籍員工薪水有二種實(shí)際操作方法：1、付款外國(guó)籍員工RMB薪水，并給予補(bǔ)稅的稅收憑據(jù)，由外國(guó)籍員工依據(jù)必須自主到金融機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理購(gòu)買(mǎi)外匯。2、外國(guó)籍員工薪水以RMB計(jì)費(fèi)，由企業(yè)按照規(guī)定到金融機(jī)構(gòu)購(gòu)買(mǎi)外匯后再以外匯方式付款給外國(guó)籍員工。

三、工資支付的基本上規(guī)定

為防止多余的異議，企業(yè)發(fā)工資，應(yīng)遵照屬下三個(gè)最基本上的規(guī)定：

第一、公司應(yīng)書(shū)面形式記述付款員工薪水的金額、新項(xiàng)目、時(shí)間、自己名字等內(nèi)容，即一般說(shuō)的工資條，并且要儲(chǔ)存辦理備案，儲(chǔ)存時(shí)間為二年;第二、要有一份明細(xì)，并交到員工;第三、除根據(jù)銀行轉(zhuǎn)帳外，立即發(fā)送給員工的，不論是員工自己或是其授權(quán)委托家屬或別人領(lǐng)著，都應(yīng)該有堅(jiān)振人申請(qǐng)辦理查收辦理手續(xù)。

假如企業(yè)不制做薪水明細(xì)并經(jīng)員工查收，依據(jù)最高法院公布的《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條，因勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，用人公司承擔(dān)證明責(zé)任。就是，假如員工控訴企業(yè)少發(fā)或不發(fā)工資，企業(yè)要取出直接證據(jù)證實(shí)員工的規(guī)定是不科學(xué)的。假如沒(méi)辦法證明，企業(yè)就很有可能輸了糾紛案。因此 ，發(fā)工資合乎操作規(guī)范不但是維護(hù)了員工的利益，也是企業(yè)防止法律糾紛的作法。

四、標(biāo)準(zhǔn)工資的明確

公司一般會(huì)在勞動(dòng)合同書(shū)中要求的和薪水明細(xì)中記述的薪水額度低于具體付款的額度，這類(lèi)作法關(guān)鍵出自于下列好多個(gè)緣故：

第一，降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母犊睢Ｒ罁?jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY核算規(guī)范，就是指企業(yè)一切正常生產(chǎn)制造狀況下員工終止合同前12個(gè)月的月平均工資。假如員工不可以質(zhì)證證實(shí)公司具體付款的薪水額度，其只有依據(jù)公司給予的薪水明細(xì)中的金額測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那樣能夠 做到降低付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪康亍?/p>

第二，少付加班費(fèi)。依據(jù)《勞動(dòng)法》、《辦法》等要求，用人公司分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外日夜奮戰(zhàn)且未給與同樣時(shí)間的調(diào)休的，應(yīng)按依據(jù)狀況以員工日或鐘頭薪水的150%、200%、300%付款其薪水。假如書(shū)面上記述的標(biāo)準(zhǔn)工資小于具體付款的額度，則公司能夠 少付日夜奮戰(zhàn)的勞務(wù)報(bào)酬。

第三，少付款企業(yè)所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)金。有一些員工同意規(guī)定工資條中記述其勞動(dòng)所得薪水的一部分，一般是社會(huì)發(fā)展保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算的最少數(shù)量，那樣員工本人能夠 少付款個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)金，社會(huì)保險(xiǎn)金中公司擔(dān)負(fù)的一部分也相對(duì)應(yīng)降低。

可是，和舊法對(duì)比，2008年新《企業(yè)企業(yè)所得稅法》要求公司能夠 對(duì)全部的員工勞務(wù)報(bào)酬在預(yù)估企業(yè)企業(yè)所得稅的情況下做為成本費(fèi)給予扣減，取消了舊法中僅有外國(guó)投資企業(yè)才可全額的扣減，內(nèi)資企業(yè)企業(yè)只有按占比扣減的要求。因而，假如企業(yè)不可以在薪水明細(xì)中全額的記述具體付款的員工薪酬，企業(yè)就不可以做全額的扣減，相對(duì)應(yīng)提升了企業(yè)企業(yè)所得稅的壓力。

怎樣維護(hù)員工利益

為保護(hù)自己的權(quán)益，員工最好是在每一次發(fā)工資的情況下，向所屬單位索取工資條并給予儲(chǔ)存，根據(jù)銀行轉(zhuǎn)帳派發(fā)的，最好是能每一年按時(shí)到金融機(jī)構(gòu)打印出收益信用卡賬單。

五、薪水務(wù)必按時(shí)全額的付款

薪水務(wù)必在勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的日期付款，推行月工資制度的，公司理應(yīng)每個(gè)月在承諾的日期最少付款一次薪水。如遇法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日或歇息日，通過(guò)銀行發(fā)工資的，不可延遲付款薪水;立即發(fā)工資的，應(yīng)提早付款薪水。對(duì)推行年薪制或按考評(píng)周期時(shí)間兌付薪水的員工，用人公司理應(yīng)每個(gè)月按不少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范預(yù)付款薪水，年尾或考評(píng)周期時(shí)間滿(mǎn)期時(shí)清算。

工資支付的常見(jiàn)問(wèn)題：

第一，薪水不一定一月只付款一次，假如彼此承諾，能夠 一月分幾回付款，可是務(wù)必確保最少付款一次。

第二，薪水不一定在本月付款，假如合同書(shū)有承諾，能夠 在下個(gè)月付款上個(gè)月的薪水，只需能確保付款的共通性。

第三，薪水只有提早付款，不可延遲，如遇節(jié)假日日或歇息日，不可以金融機(jī)構(gòu)歇業(yè)為由延遲付款。

第四，薪水務(wù)必預(yù)算定額付款，就是務(wù)必依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)要求全額的付款，不可少付款即便是一元人民幣，假如勞動(dòng)合同書(shū)承諾分次付款的，每一次付款的額度不可低于合同書(shū)承諾的金額。

無(wú)法立即全額的付款的不良影響

假如公司無(wú)法即便全額的付款薪水，最先，員工能夠 馬上消除勞動(dòng)合同書(shū)并規(guī)定公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

次之，無(wú)端托欠亂扣的，務(wù)必在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款，如無(wú)法在要求的時(shí)間內(nèi)付款的，務(wù)必付款50%之上，100%下列的賠償費(fèi)。

用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難，周轉(zhuǎn)資金遭受危害，臨時(shí)沒(méi)法準(zhǔn)時(shí)付款薪水的，經(jīng)與本企業(yè)公會(huì)協(xié)商一致，能夠 推遲在一個(gè)月內(nèi)付款員工薪水。但務(wù)必合乎相對(duì)應(yīng)的程序流程規(guī)定，即推遲付款薪水的時(shí)間應(yīng)告之全體人員員工，并報(bào)主管機(jī)構(gòu)辦理備案。

六、加班費(fèi)的測(cè)算

因?yàn)榉梢?guī)定節(jié)日暑假由原先的10天加設(shè)為11天，近日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))，將月計(jì)薪天數(shù)由原先的20.92天調(diào)高到21.75天。依據(jù)通告要求，全年度月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)和薪水換算方法各自調(diào)節(jié)以下：

規(guī)章制度上班時(shí)間的測(cè)算

年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

月工作中日：250天÷12月=20.83天/月

工作中時(shí)數(shù)的測(cè)算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭。

日薪水、鐘頭薪水的換算

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書(shū)中對(duì)薪水有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書(shū)承諾的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書(shū)中沒(méi)有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無(wú)一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算。

測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每個(gè)月上班時(shí)間21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。

工作中日天賦加點(diǎn)薪水=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×150%

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%

歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%