引言：增加工作時長，也稱日夜奮戰，就是指用人單位通過一定程序流程，規定員工超出法律法規、政策法規明文規定的最大限定的日工作中時長和周工作中日數而工作中。一般分成通常情況下增加運行時間和非通常情況下增加運行時間二種方式。

　　通常情況下增加運行時間，依照《勞動法》的要求，需具有下列三個標準:

　　⑴因為生產運營必須。生產運營必須關鍵就是指應急生產制造每日任務，如不按時進行，就需要危害用人單位的社會經濟效益和員工的收益，在這樣的情況下，才可以增加員工的運行時間;

　　⑵務必與企業工會商議。用人單位決策增加運行時間的，應把增加運行時間的原因、總數、時長的長短等狀況向公會表明，征求企業工會允許后，即可增加員工運行時間;

　　⑶務必與員工商議。用人單位決策增加運行時間，應進一步與員工商議，由于增加運行時間要占有員工的休息日，因此只能在員工自行的情形才可以增加運行時間。

　　除要合乎以上標準外，增加運行時間的長短也需要合乎《勞動法》的要求。即：一般每日不能超過1鐘頭，因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

　　非通常情況下增加運行時間，就是指根據《勞動法》第42條的要求，碰到以下狀況，用人單位增加運行時間可以不會受到通常情況下增加運行時間的限定：

　　⑴產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

　　⑵生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

　　⑶法律法規、行政規章規定的其它情況。

　　尤其必須表明的是，《勞動法》第61條和第63條各自做出要求，嚴禁對孕期7個月以上與在喂奶沒滿1歲的寶寶期內的女工分配其增加運行時間和晚班工作。