一、企業(yè)加班費(fèi)社保計(jì)算嗎?

加班工資是記入社保繳費(fèi)基數(shù)，社保是以上本年度企業(yè)職工薪酬及本人平均收入交納的。依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第二章第四條要求：職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。

依據(jù)《保險(xiǎn)法》第十二條要求：用人單位應(yīng)當(dāng)國(guó)家規(guī)定的本企業(yè)員工職工薪酬的百分比交納基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金，計(jì)入養(yǎng)老保險(xiǎn)金醫(yī)保統(tǒng)籌。員工應(yīng)當(dāng)國(guó)家規(guī)定的自己薪水的百分比交納基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金，計(jì)入個(gè)人帳戶。

即職工薪酬的測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以立即付款給員工的所有勞務(wù)報(bào)酬為依據(jù)。因而，加班費(fèi)仍屬于薪水，理應(yīng)納入社會(huì)保險(xiǎn)金社保繳費(fèi)基數(shù)。

二、公司怎樣為員工辦理社保?

(1)辦理社保

公司必須在創(chuàng)立之日起三十日內(nèi)去社保中心申請(qǐng)辦理辦理社保。社保開(kāi)戶后會(huì)取得《社保登記證》。

(2)調(diào)整員

企業(yè)每月都務(wù)必把公司增加的員工加上進(jìn)公司的社保賬號(hào)中，并把已經(jīng)辭職的員工從賬號(hào)中刪掉。社保賬號(hào)是一個(gè)單獨(dú)的帳戶，調(diào)整員工的使用務(wù)必要在帳戶中開(kāi)展。

(3)確定社保繳費(fèi)基數(shù)

企業(yè)每月必須為員工申請(qǐng)恰當(dāng)?shù)纳绫＠U費(fèi)基數(shù)，以保證個(gè)人社保的正常的交納。個(gè)人社保的社保繳費(fèi)基數(shù)以員工上本年度平均收入或新員工入職首月薪水為標(biāo)準(zhǔn)。

(4)社保交費(fèi)

假如公司、金融機(jī)構(gòu)、個(gè)人社保監(jiān)督機(jī)構(gòu)三方簽署了金融機(jī)構(gòu)代交社保協(xié)議書(shū)，則社保費(fèi)用將在每月固定不動(dòng)時(shí)長(zhǎng)從公司銀行帳戶中可以直接扣減。自然公司還可以挑選根據(jù)紅包或是銀行匯票的方式前去社保中心當(dāng)場(chǎng)交費(fèi)。

因此假如企業(yè)規(guī)定員工加班加點(diǎn)，務(wù)必要按規(guī)定的加班工資用給員工派發(fā)加班工資用，而員工取得了加班工資用以后，這種加班工資也是屬于員工的本人薪水。而開(kāi)展社保計(jì)算時(shí)，通常全是依照員工的本人平均收入來(lái)估算的，因此要把員工的加班工資合到本人薪水里邊開(kāi)展個(gè)人社保的一并測(cè)算。