一、勞務協議是不是有勞務關系?

不代表著就會有勞務關系了。簽署勞務合同不可以確認為勞務關系,勞務合同理應為一般的雇工,不享有社保、福利工資待遇,而用人單位與員工出現勞務關系依規簽署的為勞動合同書。勞務關系就是指員工與用人單位依規簽訂合同而在員工與用人單位中間形成的法律行為。員工受到用人單位的管理方法，從業用人單位合理安排的工作中，變成用人單位的組員，從用人單位領到勞務報酬和受安全生產。

二、勞務關系的特性有什么?

(1)勞務關系行為主體中間不僅有法律法規上的正義性，又具備客觀性上的歸屬于性。勞務關系行為主體彼此在法律法規眼前具有均等的支配權，員工向用人單位給予工作或服務項目，用人單位向職工付款勞務報酬，彼此在公平自行的基本上創建勞務關系。與此同時，員工做為用人單位的組員，在建立工作全過程中理所應當地理應遵循用人單位的管理制度，聽從用人單位的管理方法，彼此產生領導干部與被上級領導的單位隸屬。

(2)勞務關系造成于工作全過程當中。員工僅有與用人單位帶來的生產要素緊密結合在建立工作全過程中才可以與用人單位造成勞務關系，并沒有工作全過程便不太可能產生勞務關系。

(3)員工與用人單位間的勞務關系具備唯一性。勞務關系只有造成于員工與用人單位中間，員工與其它社會發展行為主體中間產生的人際關系不可以稱作勞務關系。與此同時，做為普通合伙人的員工，在同一時間只有與一個用人單位簽訂合同、創建勞務關系。一切員工都不可以與二個用人單位與此同時簽訂合同、創建勞務關系;一切二個用人單位也不可與此同時與一個員工簽訂合同、創建勞務關系，勞動關系具備唯一性。

(4)勞務關系的出現以工作為目地。用人單位與員工確立勞務關系，是為了更好地完成工作全過程，為時代生產制造或社會發展商品供應服務項目。員工的勞動所得屬于用人單位，換句話說，員工是在用人單位機構指引下，為了更好地最后完成用人單位的收益而工作的。相對應的用人單位務必為員工執行工作個人行為給予優勢和物質保障，并向職工付款有效的酬勞。

(5)勞務關系具備國家力量和被告方信念緊密結合的兩重特性。勞務關系是根據工作有關法律法規要求和工作合同約定產生的，既展現了國家力量，又展現了彼此本人的一同信念。

假如彼此簽定了勞動協議也并不代表著彼此就一定組成了事實勞動關系的，有可能組成的是雇傭關系。必須留意的是無論組成的是勞務關系或是雇傭關系全是必須彼此就簽訂的合同或是是合同書中的各種具體內容條文開展多方面的商議以后才可以簽定的。