一、簽署臨時用工協議是不是創立勞務關系?

也是屬于組成了事實勞動關系的。有一些公司因周期性生產制造或是臨時的必須，會聘請一些零工的，臨時工工作中的時間段一般是6個月之內的，根據中國有關法律法規的要求，聘請的零工假如合乎勞務關系要素的，彼此創建的是勞務關系，例如用人單位和員工合乎法律法規行為主體標準、用人單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工等。

二、勞務關系的特性有什么?

(1)勞務關系行為主體中間不僅有法律法規上的正義性，又具備客觀性上的歸屬于性。勞務關系行為主體彼此在法律法規眼前具有均等的支配權，員工向用人單位給予工作或服務項目，用人單位向職工付款勞務報酬，彼此在公平自行的基本上創建勞務關系。與此同時，員工做為用人單位的組員，在建立工作全過程中理所應當地理應遵循用人單位的管理制度，聽從用人單位的管理方法，彼此產生領導干部與被上級領導的單位隸屬。

(2)勞務關系造成于工作全過程當中。員工僅有與用人單位帶來的生產要素緊密結合在建立工作全過程中才可以與用人單位造成勞務關系，并沒有工作全過程便不太可能產生勞務關系。

(3)員工與用人單位間的勞務關系具備唯一性。勞務關系只有造成于員工與用人單位中間，員工與其它社會發展行為主體中間產生的人際關系不可以稱作勞務關系。與此同時，做為普通合伙人的員工，在同一時間只有與一個用人單位簽訂合同、創建勞務關系。一切員工都不可以與二個用人單位與此同時簽訂合同、創建勞務關系;一切二個用人單位也不可與此同時與一個員工簽訂合同、創建勞務關系，勞動關系具備唯一性。

(4)勞務關系的出現以工作為目地。用人單位與員工確立勞務關系，是為了更好地完成工作全過程，為時代生產制造或社會發展商品供應服務項目。員工的勞動所得屬于用人單位，換句話說，員工是在用人單位機構指引下，為了更好地最后完成用人單位的收益而工作的。相對應的用人單位務必為員工執行工作個人行為給予優勢和物質保障，并向職工付款有效的酬勞。

(5)勞務關系具備國家力量和被告方信念緊密結合的兩重特性。勞務關系是根據工作有關法律法規要求和工作合同約定產生的，既展現了國家力量，又展現了彼此本人的一同信念。

簽署臨時用工協議的只需合乎組成勞務關系的各類標準和要求的，全是可以作為已經組成勞務關系。必須留意的是，無論簽定的是長期性的勞動合同書或是臨時性的隱私條款，全是必須講話就各類協議開展多方面的商議，達成一致想法以后才可以簽定的。