依據《勞動合同法》第九條 用人單位招收員工，不可扣留員工的第二代身份證和別的有效證件，不可規定員工給予貸款擔保或是以別的為名向員工扣除財產。

　　第二十二條 用人單位為員工給予重點培訓費，對它進行專業技能培訓的，可以與該員工簽訂協議書，承諾工作年限。 員工違背工作年限承諾的，應當承諾向用人單位付款合同違約金。違約金的金額不能超過用人單位帶來的培訓費。用人單位需要員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執行一部分所應分擔的培訓費。

　　《勞動法》要求，我國利用多種方式，采用多種對策，發展趨勢職業技能培訓工作，開發設計員工的專業技能，提升員工素養，提高員工的職業能力和專業能力。我國為塑造和提升從業各種職業的我們所必須的技術性專業知識和具體操作技能而制訂的法律法規。它涉及到的目標有職工、農戶、各種各樣專業技術人員和管理者及其即將參與工作中和已經參與作業的工作人員。在其中，學習培訓技術工人的規章制度，關鍵根據學徒工、職業學校和在職員工專業技術培訓等方法推行。

　　對職業技術學校和各種職業培訓機構大學畢業生推行"雙資格證書"規章制度;對公司實行"學習培訓、考評、應用與薪水分派緊密結合"的標準。

　　推行初、中、高三級技術性等級制和技術員、高級技師技術職務聘任制。

　　職業技能培訓經費預算籌集:職業技能培訓經費預算推行由政府部門財政補貼，公司、機關事業單位自籌資金及其應用借款、上繳培訓費、學習培訓實體線盈利、社會發展支助、接受捐贈等多種渠道、多方式籌資。國家規定企業員工職工薪酬的1.5%用以員工學習培訓。由全國各地政府部門付款的學生就業經費預算和創建的失業險股票基金中，也要求要劃到一定占比(一般15%)用以失業人員的學生就業前練習和復員練習。

　　2013年6月5日，國家財政部、人力資源局社保部下達通告，規定全國各地貫徹落實好大學畢業生參與職業技能培訓和職業技能鑒定的有關優惠政策，并標準資產的運用和管理方法。

　　通告規定，全國各地加強大學畢業生職業技能培訓工作中，大力開展學生就業技術培訓，大力開展職位技能提升學習培訓，積極開展創業培訓，加強培訓信息內容正確引導，加強創業指導和人力資源服務，給予職業資格培訓服務項目，貫徹落實職業技能培訓優惠政策。

　　通告要求，大學畢業生在大學畢業本年度內(指大學畢業所屬自然年，即1月1日至12月31日)參與學生就業技術培訓，學習培訓達標并根據技能鑒定獲得初中級以上職業資格證(未施行我國技能規范的崗位應獲得專向專業能力資格證書或學習培訓合格證)的，按照規定給與學習培訓補助。公司新招生大學畢業本年度大學畢業生簽署6個月以上限期勞動合同書，在勞動合同簽署生效日6個月內進行崗位培訓的，依據學習培訓后再次執行勞動合同書狀況，依照本地明確的職業技能培訓補助標準的一定占比，對公司給與預算定額學習培訓補助。大學畢業生在大學畢業本年度內參與創業培訓和自主創業實踐，獲得創業培訓合格證的，按照規定給與學習培訓補助。大學畢業生在大學畢業本年度內根據首次職業資格培訓并獲得職業資格證或重點專業能力資格證書的，按照規定提供一次性技能鑒定補助。

　　《勞動法》，1995年1月1日執行。

　　《勞動法》在條例要求，我國采用多種對策，推動勞動監察，發展趨勢高等職業教育，員工提升專業技能。與此同時，專門設置第八章職業技能培訓，要求了我國、各個市人民政府、用人單位和員工對發展趨勢職業技能培訓的主要義務。

　　《職業教育法》，1996年9月1日執行。根據《教育法》和《勞動法》制訂的《職業教育法》，確立了各個各種職業技術學校文化教育和多種類型的職業技能培訓多管齊下的崗位教育體系，建立了高等職業教育多樣化辦校發展趨勢戰略方針，給予了發展趨勢高等職業教育的安全保障標準，是一部全方位標準高等職業教育主題活動的法律法規。

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