網(wǎng)民資詢：現(xiàn)在我實習(xí)期內(nèi)，由于許多緣故必須離職，但在當(dāng)時簽署合同時也簽署了一個賠償協(xié)議，具體內(nèi)容為：我如果在租期內(nèi)離職就需要賠付培訓(xùn)費15000元。想我想問一下我還在試用期內(nèi)辭職也必須賠付用人單位培訓(xùn)費用嗎?

　　四川成都黃強(qiáng)刑事辯護(hù)律師回應(yīng)：根據(jù)勞動法，可以承諾賠付，可是以用人單位的具體學(xué)習(xí)培訓(xùn)開支為限，并應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟阶馄趦?nèi)。

　　四川攀枝花楊升才刑事辯護(hù)律師回應(yīng)：不用賠付。技術(shù)人員的上崗位培訓(xùn)及其提升員工職位業(yè)務(wù)能力學(xué)習(xí)培訓(xùn)是用人單位應(yīng)負(fù)的責(zé)任。實習(xí)期內(nèi)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)屬崗位培訓(xùn)，不屬于《勞動合同法》第22條第2 款、《勞動合同法實施條例》第16條要求的專業(yè)技能培訓(xùn)。因而，即使簽署的培訓(xùn)協(xié)議承諾了賠付額度，你也不用付款未執(zhí)行租期應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費用(合同違約金)。