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國(guó)家法定的節(jié)假日工資怎么計(jì)算
2022-05-26 17:24
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
以上就是國(guó)家法定節(jié)假日加班工資怎么計(jì)算的方法。
如果對(duì)相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進(jìn)行界定。
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