如果是在十月一至三日加班加點的，最少按三倍工資的水準來計算;如果是在十一國慶的別的假日加班加點且不可以調休的，則最少按雙倍工資的水準來計算。

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條

整體中國公民放假了的傳統節日：

(一)元旦節，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

(四)五一勞動節，放假了1天(5月1日);

(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天);

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)休息天分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

依據《勞動法》第41條要求，用人單位增加運行時間(即加班加點)，應與員工商議。即然是商議，自然就應當就加班加點的時間和加班加點酬勞協商一致，不然便是逼迫工作。

僅有四種狀況不可回絕加班加點：產生洪澇災害、安全事故或因其它緣故，使人民的安全健康和我國錢財遭受嚴重危害，必須應急解決;生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，須立即維修;須運用法定假日或公休假日的停工期內完成機器設備維修、維護保養;為實現國防安全緊急任務，或進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務。

除開這4種狀況外，企業規定員工加班加點，務必與員工商議。企業采用不就在方式規定員工加班加點，員工可以回絕。盡管在以上4種情形下，員工不可回絕加班加點，但企業或是應當付款加班費，加班工資務必依照勞動合同法第44條要求的規范付款。托欠或亂扣勞務報酬或加班費的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條要求處理。不一樣的是前面一種可以立即認為，后面一種必須勞動局勒令后仍不付款才可以認為。

總的來說，目前加班加點狀況是十分廣泛的，可是假如所在單位規定員工在假期或禮拜天加班加點得話是必須按規定付款三倍工資或是二倍的薪水給員工的，自然還可以分配員工開展補休，但假如所在單位既并沒有分配員工補休都沒有按照規定付款薪水得話是屬于違紀行為來的。