一、實(shí)習(xí)期內(nèi)員工負(fù)傷能解雇嗎?

實(shí)習(xí)期內(nèi)員工負(fù)傷不可以解雇。

用人單位一般情形下不可消除工傷事故員工的勞動(dòng)合同書，除非是有員工有下列情況，用人單位即可解雇：

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

4、員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的。

二、用人單位不可終止勞動(dòng)合同的情況是啥?

員工有下述情況之一的，用人單位不可按照要求解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)從業(yè)觸及職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

用人單位違規(guī)消除或是終止合同的，理應(yīng)按照規(guī)范的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。

用人單位自用人之日起即與員工確立勞務(wù)關(guān)系，《工傷保險(xiǎn)條例》第60條要求：“用人單位按照要求理應(yīng)參與工傷險(xiǎn)而未參與的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)承擔(dān)糾正;未參與職工工傷保險(xiǎn)期內(nèi)用人單位員工出現(xiàn)工傷事故的，由該用人單位按規(guī)定的工傷保險(xiǎn)賠償新項(xiàng)目和規(guī)范支出花費(fèi)。”因此使用期內(nèi)出現(xiàn)責(zé)任事故企業(yè)也是要賠付的。

在當(dāng)今的社會(huì)發(fā)展，如今用人單位招騁員工得話，大部分全是要求了有實(shí)習(xí)期的。在適用期內(nèi)假如存有員工得話便是屬于一種非法的個(gè)人行為，自然的假如說員工自身具有著太多的情形下是可以終止勞動(dòng)合同的，例如員工存有刑事犯罪。