一、公司周日加班費(fèi)怎么計(jì)算?

周日加班加點(diǎn)的，加班費(fèi)是平常薪水的2倍，加班費(fèi)的測(cè)算根據(jù)是：

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、加班費(fèi)被托欠可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?

加班費(fèi)被托欠可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)辦理范疇包含：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的異議;

(三)因開(kāi)除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因運(yùn)行時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其安全生產(chǎn)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的勞務(wù)糾紛。

三、加班費(fèi)被托欠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提前準(zhǔn)備什么原材料?

(一)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》。申請(qǐng)者理應(yīng)按規(guī)定屬實(shí)精確填好《仲裁申請(qǐng)書(shū)》，《仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式三份，在其中2份由申請(qǐng)者自己或其授權(quán)委托人遞交仲裁委，一份由申請(qǐng)者存留;

(二)身份證件。申請(qǐng)者是員工的，遞交自己身份證件的正本及影印件：申請(qǐng)者是用人單位的，遞交本企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照及影印件、本公司法人代表身份證件、授權(quán)委托人身份證件、委托授權(quán)書(shū)等;

(三)可以說(shuō)明與異議人中間存有勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)原材料，如勞動(dòng)合同書(shū)(聘任合同或協(xié)議書(shū))、消除或解除合同通知單、工資條(條)、社保交費(fèi)證實(shí)等原料及影印件;

(四)被托欠加班費(fèi)的直接證據(jù)。

總的來(lái)說(shuō)，勞務(wù)關(guān)系中，周日的加班費(fèi)是按二倍測(cè)算的，按規(guī)定，僅有歇息日的加班費(fèi)可以用調(diào)休取代，平常被增加運(yùn)行時(shí)間的，或是在法定節(jié)假日被增加運(yùn)行時(shí)間的，加班費(fèi)務(wù)必以現(xiàn)金方式派發(fā)給員工，不可以以別的方法取代。