一、公司準備開始基本建設給員工放假了合理合法不?

公司準備開始基本建設給員工放假了合理合法，企業放假屬于正規個人行為，但放假期間必須付款員工相對應的薪水酬勞。非因員工因素導致企業停產、停工在一個工資支付周期時間內的，用人單位應按勞動合同書規范的標準付款員工薪水。超出一個工資支付時間的，若職工給予了正常的工作，則結算給勞動人民的勞務報酬不可少于本地的最低工資;若員工沒有給予正常的工作，應按國家相關要求申請辦理。覺得不科學可以向勞動局體現有關狀況。如因企業層面的緣故，可以需要依照常規的工資發放。

《工資支付暫行規定》

第十二條

非因員工因素導致企業停產、停工在一個工資支付周期時間內的，用人單位應按勞動合同書規范的標準付款員工薪水。超出一個工資支付時間的，若職工給予了正常的工作，則結算給勞動人民的勞務報酬不可少于本地的最低工資;若員工沒有給予正常的工作，應按國家相關要求申請辦理。

二、企業放假如何解除勞動關系?

企業放假可以直到工作以后再度解除勞動關系，或是是提早的提交解除勞動關系的申請報告，由于針對員工這一層面來講得話，法律法規之中是維護他離職的權益的，一切的員工可以任意的做好挑選，可是必須提早通告用人單位，自身要離職。實際就是指勞動合同書彼此本人在勞動合同書中明確要求了合同的效力的初始和停止的時間。勞動合同期限期滿，勞務關系自即日起停止。

假如彼此協商一致，還能夠續簽勞動合同書，增加限期。固定不動時間的勞動合同書可以是較短期的，如大半年、一年、二年，還可以是長時間的，如五年、十年，乃至更長期。無論時間長度，勞動合同書的初始和停止日期全是穩定的。實際限期由被告方彼此依據工作必須和實際情況明確。

在人們的日常生活之中，如今假如說由于運營層面普遍存在著一些問題，因此用人單位給員工放假，這也是屬于一種正規的個人行為，可是在這里環節之中，員工的薪水酬勞是必須正常的派發的，這也是屬于大家中國法律之中所提出的一種確立的規定。不然便是屬于違規的個人行為。