溫州市是在我國關鍵的加工制造業產業基地，技能人才多，就算是在十一國慶、中秋佳節那樣的國家法定假日，有很多職工或是無法得到歇息，要在加工廠加班加點干活兒。依照勞動法規定，員工加班加點的，用人公司要付款加班費。那麼，溫州市加班費規范多少錢？下邊我們一起看一下我的本文。

一、溫州市加班費規范多少錢？

用人公司分配員工增加上班時間的，理應向員工付款增加上班時間的酬勞，實際來講，依據《勞動法》第四十四條的要求，分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、員工加班費的測算數量如何確定？

員工加班工資的數量能夠 由企業和員工商議來明確，不然企業應依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。企業測算加班費的基數，最先理應依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監事可與用人公司根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書（用人公司經準許推行不按時工作規范的，則不實行以上要求）。日工資核算是以數量除于每月均值規章制度工作中日數21.75天（有一些企業為便捷，按每月二十一天測算）。

三、企業不付款加班費遭遇什么法律法規不良影響？

依據《勞動法》的有關要求，用人公司拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，由勞動者行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并能夠 勒令付款賠償費。此外，依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的要求，用人公司拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，員工能夠 消除勞動合同書，且用人公司理應付款員工的勞務報酬和經濟補償金，并可付款賠償費。

四、加班費是不是交納個人所得稅？

依據《個人所得稅法實施條例》第十三條要求，《個人所得稅法》第四條第三項常說的依照國家統一要求發送給的補助、補貼，就是指依照國務院規定發送給的政府部門政府特殊津貼、工程院院士補貼、資深院士補貼，及其國務院規定免納個人所得稅的別的補助、補貼。因而，加班費不屬于國家統一要求發送給的補助補貼，應劃入工薪階層收益依規繳稅。

不難看出，溫州市加班費規范分成三個級別，員工在法定假日加班加點的，加班費為標準工資的三倍。在歇息日加班加點的，加班費為標準工資的二倍。而在平日加班加點的，則能夠 取得標準工資的1.5倍。加班費應當列入員工的職工薪酬，依規交納個人所得稅。針對企業回絕付款的，員工能夠 到溫州市勞動者監督機構舉報。