1、工資待遇規(guī)范：

一般工作人員的工資待遇規(guī)范不可以小于本地銷售市場(chǎng)平均，有較強(qiáng)專業(yè)能力和關(guān)鍵崗位員工工資待遇可高過本地銷售市場(chǎng)平均。

2、工資待遇的構(gòu)造：

工資待遇=薪資 月獎(jiǎng)賞薪水 工齡工資 業(yè)務(wù)流程抽成 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

① 薪資：一般參考本地性況和行業(yè)技術(shù)水平，每月固定不動(dòng)派發(fā);

② 月獎(jiǎng)賞薪水：為增設(shè)學(xué)科，是對(duì)工作中出色敬業(yè)員工的一種獎(jiǎng)賞方式，一般設(shè)置每月一百元，尤其出色或工作年限較長的員工能長級(jí)。獎(jiǎng)賞薪水當(dāng)月派發(fā)50%，年末派發(fā)50%，若半途離職和被辭退，年末50%不會(huì)再派發(fā)。

③ 工齡工資：它是為激勵(lì)員工塑造長期性服務(wù)項(xiàng)目的意識(shí)而設(shè)定的，一般半年長一次，每一組30至50元。

④ 業(yè)務(wù)流程抽成：追隨當(dāng)月工資發(fā)放，美容導(dǎo)師的抽成應(yīng)每日下班了時(shí)就推算出來，以激勵(lì)美容導(dǎo)師的主動(dòng)性。

⑤ 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：它是為對(duì)企業(yè)有尤其奉獻(xiàn)的出色員工而開設(shè)，一般可隨時(shí)隨地派發(fā)。

3、薪資待遇的派發(fā)方法：

① 當(dāng)月的薪資、50%的獎(jiǎng)賞薪水、工齡工資、業(yè)務(wù)流程抽成在下一個(gè)月的15日派發(fā)，中經(jīng)過準(zhǔn)許離職的員工勞動(dòng)所得的工資待遇隨企業(yè)發(fā)工資時(shí)間統(tǒng)一清算派發(fā)，被辭退或私自離職的員工勞動(dòng)所得的工資待遇，一般在交完辦理手續(xù)后派發(fā)。

② 年尾派發(fā)的50%獎(jiǎng)賞薪水在下一本年度新春佳節(jié)派發(fā)，半途離職、辭退的交完離職流程后派發(fā)。