員工為用人公司出示人力資本，用人公司也理應付款員工相對應的勞務報酬。勞務報酬有什么？員工的薪水酬勞包含標準工資、薪級工資、補貼、獎勵金、加班費這些。而無論是針對哪一部分薪水，用人公司都理應依照承諾好的時間、金額開展付款。那如果發生企業沒有準時付款薪水的狀況，這時員工應當怎么辦呢？用人公司不愿付款加班費該怎么辦？順風車我立刻給你做詳盡解釋。

　　一、企業沒有準時付款薪水該怎么辦

　　《勞動法》第51條要求，薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

　　說白了“亂扣”，就是指用人公司對執行了勞動合同書要求的責任和義務，保證質量進行生產制造工作目標的員工，不付款或未全額付款其薪水，是對員工薪水報酬權的一種不法奪走。

　　“無端托欠”，就是指無正當性的原因貸款逾期不發送給員工辛勤努力后依規應得到的相對應的薪資，也是違背勞動合同法的個人行為。

　　無論是亂扣或是欠薪，都是會使員工的合法權利遭受危害，都應擔負從而產生的法律依據。依據《廣東省工資支付條例》第四十九條要求，對托欠或是亂扣員工薪水的用人公司，社會保障行政機關應勒令其付款;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度百分之五十之上一倍下列的規范，向員工加付賠償費。

　　二、拒不付款加班費怎么處理

　　《勞動法》第44條中要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作中，企業能夠 最先分配調休，在沒法分配調休時，才付款不少于薪水的200%的加班工資。換句話說，是分配調休或是付款加班工資由企業決策。當企業可以分配員工調休時，員工理應聽從。

　　假如用人公司不分配員工調休，又不予付款增加上班時間薪水酬勞的，依據《勞動法》和《勞動合同法》第八十五條要求：用人公司不按法律法規付款勞務報酬、加班費或經濟補償，要按50%之上100%下列加付賠償費；依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條要求，用人公司拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還必須加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

　　如果用人公司是否有準時付款薪水的狀況，這時員工不可以什么事都不做，只是必須依據實際未準時付款薪水的狀況采取有效的對策。實踐活動中，并不是企業只需沒有準時付款薪水就一定會組成法律法規上邊的欠薪。因而，在實際采取一定的有效措施的情況下要有目的性，那樣才可以比較順利的要回薪水。