一、延遲時間下班了加班費怎么計算？

延遲時間下班了的加班費要依據詳細情況剖析，如果是在工作中日延遲時間下班了的，加班費是根據個人薪水的1.5倍測算，法定節假日用人單位因作業必須特意分配員工加班加點的，應當向職工付款自己薪水三倍的加班工資，歇息日的加班工資是自己薪水的2倍。

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、運行時間和歇息請假的要求有什么?

國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值一周運行時間不超過四十四鐘頭的工資制度。

對推行計件工資工作中的員工，用人單位需要依據此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范。

用人單位理應確保員工每月最少歇息一日。公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經工作部門準許，可以推行別的工作中和歇息方法。

用人單位在以下節日期內理應依規分配員工請假：

(一)元旦節;

(二)新春佳節;

(三)國際勞動節;

(四)十一國慶;

(五)法律法規、政策法規明文規定的別的請假節日。

用人單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

實際上，平常工作中日被延遲時間下班了的，企業可以沒發加班費的，由于用人單位可以接著給用人單位分配調休，只需分配了調休就可以沒發加班費，可是法定節假日的加班費是一定要得派發的。

在中國的員工和用人單位中間，就加班費的付款引起糾紛的情況下，這時是可以商議解決的，商議不了的，是可以向法院提起訴訟的，可是員工對加班加點客觀事實承擔證明責任，這時是要及早的搜集相應的起訴證人證言的。