依據(jù)勞動合同法第三十六、四十一、四十四條要求：員工每日工作中不超過八小時(shí)，均值一周上班不能超過四十四鐘頭；用人單位因?yàn)橹圃斓谋仨殻?jīng)與公會和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)；因尤其狀況必須增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工本身身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過三小時(shí)；但每月不得超過三十六鐘頭;

　　依據(jù)《勞動法》第44條要求，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

　　（1） 依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間（加一點(diǎn)）的，依照勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水。

　　（2） 依規(guī)分配員工在歇息日工作中的，依照勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水。

　　（3） 依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。

　　計(jì)算方式：

　　1、日工資計(jì)算方法：日薪水=月薪資÷21.75（用以有缺課，工作中沒滿一個(gè)月等情形下的工資計(jì)算）

　　2、鐘頭工資計(jì)算方法：小時(shí)薪水=月薪資÷（21.75×8）

　　3、法定節(jié)假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)

　　4、歇息日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)

　　推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　經(jīng)工作部門準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測算運(yùn)行時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定繳納員工廷長運(yùn)行時(shí)間的薪水。

　　推行抽成薪水、承包制薪水等工資形式的員工，由用人單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，均依照推行計(jì)件工資制的員工日夜奮戰(zhàn)薪水的付款方法和規(guī)范付款。

　　員工福利是公司人力資源管理薪酬體系管理的關(guān)鍵構(gòu)成部分，是公司或其他組織以福利的方式給予給員工的酬勞。依據(jù)福利的主要內(nèi)容可以分成：（1）法律規(guī)定福利：政府部門根據(jù)法律規(guī)定公司需要供應(yīng)的，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會發(fā)展失業(yè)險(xiǎn)、社會醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)等。（2）公司福利：用人單位為了更好地引進(jìn)人才或平穩(wěn)員工而自主為員工采用的福利對策。例如員工餐、工作服裝、團(tuán)體保險(xiǎn)這些。公司福利依據(jù)享有的標(biāo)準(zhǔn)不一樣：（1）全體人員性福利：整體員工可以享有的福利，如員工餐、節(jié)日禮品、健康體檢、帶薪年假、獎賞禮物等。（2）特殊群體福利：指能供特殊群體享受，這種特殊群體通常是對公司作出獨(dú)特奉獻(xiàn)的技術(shù)專家、管理方法權(quán)威專家等公司關(guān)鍵工作人員。特殊群體的福利包含住宅、車輛等新項(xiàng)目。

　　勞動合同法并沒有明文規(guī)定加班加點(diǎn)一小時(shí)付款幾十元。付款是多少加班費(fèi)要根據(jù)加班加點(diǎn)的時(shí)長和員工薪水金額明確。例如節(jié)假日日加班加點(diǎn)的，按300%付款。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　用人單位分配員工加班加點(diǎn)是要付款加班工資的，因此員工必須爭取自個(gè)的合法權(quán)利。以上便是我們?yōu)槟斀怅P(guān)于勞動法要求員工加班費(fèi)怎么算的相應(yīng)專業(yè)知識，假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您解釋困惑。