員工可以向勞動局投訴，老總無論以哪些原因欠薪都是違規的。無論是通電話資詢或是線下推廣給予證明文件全是可以的。

老總務必要將全部的薪水還清，和員工依照就在的程序流程終止勞動合同。只需是簽了勞務合同的，那么就別害怕老總欠薪。合同書上如何要求的，老總和員工都需要依照條文執行。大伙兒在工作前要認清勞動合同書的內容，而且規定合同書一式兩份，員工自己自身存留一份。實際可以依照下面的方法來實際操作：

1、先和老板開展商議，規定老總把薪水結清。

假如老總以多種借口推諉得話，那麼員工也就無須和老板多費口舌，立即告知老總自身要去勞動部門解決。老總毫無疑問不愿惹上糾紛案，他會屈服于工作壓力給還清薪水的。

2、員工可以搜集好相應的直接證據。

員工順利完成了工作目標，沒有對企業導致一切的損害，公司倒閉是老總經營不佳的緣故，和員工沒有關系，該給員工的薪水要所有還清，員工在日常要準備好銀行流水賬單及其各種各樣有關直接證據，留之備用。尤其是一些小公司，隨時隨地都面對著破產的風險，在那樣的公司上班的員工一定要多留一個心眼。

3、向勞動監察大隊開展舉報。

勞動監察大隊會前去企業和老板解決，老總肯定是逃離不了法律法規的封禁的。

在我國越發高度重視欠薪的問題，員工不必擔心自身的薪水拿不上，根據法規的方式徹底可以贏這次糾紛案，自身要事前向刑事辯護律師探聽好各種各樣花費及其申訴成功的概率。

因而彼此最初在簽訂合同時就需要寫清晰詳細的薪水還清的時間，如果是員工準時按量的完成了自身的工作每日任務，那麼老總就務必要按時給員工付款薪水，但有的老總他以多種原因去托欠員工的薪水，這肯定是歸屬于違規的，只需是員工有相應的直接證據，那麼就可以立即帶上直接證據進行勞動仲裁或是是向勞動局投訴。