一、解雇無(wú)顯著過(guò)失的員工有賠償嗎?

必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，針對(duì)無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工，假如想解雇得話，有這兩種方法：一種是積極解雇，另一種是被動(dòng)技能的使他辭職。積極去解雇他便是立即找他交談，給完賠償就可以了，合理合法合規(guī)管理;另一種方式便是想辦法使他積極辭職，企業(yè)也不用給賠償，但是此方法較為不講仁義，太慘忍了。

在員工無(wú)一切錯(cuò)誤的情形下企業(yè)犯法解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)付款給員工二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在集團(tuán)公司運(yùn)行的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水(企業(yè)犯法解除勞動(dòng)關(guān)系的付款2個(gè)月)的規(guī)范向職工付款。

員工月薪水高過(guò)用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。這兒所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

二、公司辭退員工如何給賠償?

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。

2、六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、員工月薪水高過(guò)用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。這兒所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

4、假如企業(yè)并沒(méi)有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規(guī)范付款二倍的賠償費(fèi)。

公司辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)員工要給賠償，解雇員工后所給的賠償，是依照員工在企業(yè)的時(shí)長(zhǎng)，員工的月工資計(jì)算的，員工在企業(yè)工作中的不足大半年的，給大半個(gè)月的薪水做為賠償，在企業(yè)工作中每滿一年的，給一個(gè)月的薪水，做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。