法律法規(guī)剖析：元旦節(jié)加班費(fèi)應(yīng)付款３００％的薪水。

　　法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條

　　有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運(yùn)行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　員工在法定節(jié)假日請假期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)付款薪水，換句話說，用人單位按月付款的正常的薪水中已經(jīng)包含了法定節(jié)假日薪水。可是，在預(yù)估法定節(jié)假日加班費(fèi)時，卻無法將正常的薪水相抵加班費(fèi)。

　　原衛(wèi)生部公布的《對（工資支付暫行規(guī)定）有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》明文規(guī)定，但凡分配員工在法律規(guī)定工作中日增加運(yùn)行時間或是分配在歇息日工作中而又不可以調(diào)休的，均應(yīng)當(dāng)付款給職工不低于工作合同約定的員工自己鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資１５０％、２００％的薪水；分配員工在法定節(jié)假日工作中的，則應(yīng)當(dāng)此外向職工付款不低于工作合同約定的鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資３００％的薪水。

　　用人單位應(yīng)是非全日制日制用人購買工傷保險，在法律規(guī)定請假日加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)不低于員工自己基本工資的３００％付款薪水。

　　非全日制日制用人就是指以鐘頭計(jì)薪，員工在同一用人單位一周內(nèi)均值每日運(yùn)行時間不超過５鐘頭總計(jì)每星期運(yùn)行時間不超過３０鐘頭的勞派。員工在同一用人單位一周內(nèi)均值每日運(yùn)行時間超出５鐘頭或總計(jì)一周運(yùn)行時間超出３０鐘頭的，視作全日制工，不適合本要求。

　　從業(yè)非全日制日制工作中的員工可以與一個或是一個以上用人單位創(chuàng)建。非全日制日制用人的工資支付可以按鐘頭、日、周或月為企業(yè)清算。

　　目前，絕大部分公司都實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度，即８鐘頭工時制度。在法定工作時間就指在８鐘頭工作中以內(nèi)的時長。超出８鐘頭之外的時長，應(yīng)測算為加班加點(diǎn)時長，依照相對應(yīng)要求應(yīng)付款員工加班費(fèi)。

　　以上便是我們?yōu)槟榻B的關(guān)于元旦加班加點(diǎn)是好幾倍薪水的相關(guān)內(nèi)容，總的來說我友情提示，實(shí)際上元旦期間，職工輪休的加班工資計(jì)算方式為，依照不低于其薪水的百分之三百的規(guī)范來測算。實(shí)際的加班費(fèi)的規(guī)范可依照用人單位依規(guī)制訂的管理制度和勞動合同書來明確。若您還有什么法律法規(guī)疑惑，提議資詢知名律師。