一、員工積極辭職必須簽解除協議嗎?

不用簽解除協議，提交了離職報告并并不是標出勞動合同書關聯消除，必須在申辦完全部離職流程以后，取得用人單位的離職證明才算宣布辭職。用人單位并沒有以蒙騙等方式驅使員工解除勞動關系的，理應簽署解除勞動關系有關證實，這對員工有益。自然，員工可以堅持不懈不簽，自行擔負因而引起的不良不良影響。

必須和企業單位終止勞動合同關聯的，員工可以挑選簽署新的解除勞動關系協議書，還可以選用不簽署，可是與企業開展溝通交流。如果是工作合同到期并沒有續期得話，員工可以自動離職，如果是在勞動合同書使用期內辭職，員工不容易有企業對辭職的經濟賠償金。有的企業必須簽署解除勞動關系協議書，有的公司則無需簽署解除勞動關系協議書。實際遭遇的企業不一樣，則對應的離職流程也不一樣。

二、員工積極辭職有哪些步驟?

假如員工提早一個月(實習期提早三天)書面形式向公司申請辦理辭職，或是與公司商議通過企業允許，或是企業有違反規定情況的，被告方都能夠辭職。企業故意為難不許辭職，是違反規定的，可以去工作行政機關投訴。

此外，非全日制日制用人，不用提早申請書的，當日口頭上申請辦理就可以完畢用人關聯。

可是要是提早申請辦理辭職，勞動合同書有依規承諾培訓費用等協議書的，被告方必須與公司商議給與有效的賠償。

用人單位為員工給予重點培訓費，對它進行專業技能培訓的，可以與該員工簽訂協議書，承諾工作年限。

員工違背工作年限承諾的，應當承諾向用人單位付款合同違約金。違約金的金額不能超過用人單位帶來的培訓費。用人單位需要員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執行一部分所應分擔的培訓費。

對領域市場競爭規定信息保密的企業，如果有賠償，被告方辭職后還需要遵循相應的規定，假如毀約，還需要賠付企業。

員工明確提出解除勞動關系時，必須提早一個月，向企業的領導干部遞交書面材料的離職報告，并不一定簽定解除協議;假如員工在工作上存有重要過失個人行為，企業可以不通過員工的允許，付款員工相對應的薪水酬勞后立即與其說解除勞動關系。