一、調(diào)職減薪變向解雇員工怎么處理?

公司降薪變向解雇員工的，可以向公司規(guī)定賠付，實(shí)際的賠償費(fèi)依照每工作一年賠償一個(gè)月薪水的規(guī)范開展,詳細(xì)情況必須與企業(yè)商議來評(píng)定，假如企業(yè)回絕付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒t可以申請(qǐng)仲裁來對(duì)有關(guān)事宜開展評(píng)定，還可以利用起訴的形式實(shí)現(xiàn)解決。

員工應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)提出質(zhì)疑

員工接到調(diào)職調(diào)薪的通告后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)向型企業(yè)提出質(zhì)疑，而且一定要儲(chǔ)存“一個(gè)月內(nèi)向型企業(yè)提出質(zhì)疑”的直接證據(jù)。例如向企業(yè)郵遞書面形式調(diào)職調(diào)薪的質(zhì)疑儲(chǔ)存郵遞簽收單據(jù);向單位郵箱推送調(diào)職減薪質(zhì)疑，儲(chǔ)存電子郵件已傳出與以已查詢的截屏。

勞動(dòng)仲裁和提起訴訟

當(dāng)用人單位接到調(diào)職減薪質(zhì)疑后，仍未合情合理的調(diào)節(jié)解決時(shí)，員工可以在第一時(shí)間提到勞動(dòng)仲裁。針對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論不認(rèn)可的，還能夠向法院提出訴訟。

二、調(diào)職減薪個(gè)人行為是不是合理合法

1、用人單位未向員工表明調(diào)職調(diào)薪的原因或未向員工通告調(diào)職減薪時(shí)，用人單位的調(diào)職減薪個(gè)人行為違背勞動(dòng)法。

2、用人單位與員工在勞動(dòng)合同書或管理制度中未清晰承諾怎樣調(diào)職減薪。用人單位私自調(diào)職調(diào)薪的個(gè)人行為違反規(guī)定。

3、用人單位以員工無法擔(dān)任各項(xiàng)工作的原因明確提出調(diào)職減薪，這時(shí)用人單位調(diào)職調(diào)薪的原因合理合法，可是對(duì)無法擔(dān)任各項(xiàng)工作用人單位必須質(zhì)證證實(shí)，如無證據(jù)仍然要向員工開展賠償。因而員工仍然可以提出質(zhì)疑，而且申請(qǐng)仲裁。

4、用人單位以企業(yè)運(yùn)營不給力明確提出調(diào)職減薪時(shí)，用人單位必須出示直接證據(jù)證實(shí)公司經(jīng)營狀況惡變。

5、用人單位的調(diào)職減薪不科學(xué)。例如新老職位的工作中地址和辦公環(huán)境差別比較大，造成員工工作的時(shí)間和經(jīng)濟(jì)發(fā)展成本上升。

調(diào)職調(diào)薪的方式不是正規(guī)的，必須根據(jù)主要的情形規(guī)定用人單位作出賠付，員工必須應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)提出質(zhì)疑，當(dāng)用人單位接到調(diào)職減薪質(zhì)疑后，仍未合情合理的調(diào)節(jié)解決時(shí)，員工可以在第一時(shí)間提到勞動(dòng)仲裁或是提出訴訟。