一、無端解雇員工申請辦理辭職給賠償嗎?

必須給經濟補償金，企業確屬無端辭退的，無本人緣故，企業理應付款經濟補償金，工作中每滿一年付款一個月薪水，大半年以上未滿一年按一年算，大半年下列按大半年算，付款大半個月薪水。員工辭職的，用人單位是理應付款其薪水的，假如由于員工的辭職給用人單位導致一定損害的，用人單位是可以規定員工開展一定賠付的。

公司辭退員工，要依照員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款;轉正定級員工無端被辭退的賠償理應獲得二倍的經濟補償;轉正定級員工因比較嚴重違背企業規章制度被辭退的企業不用付款賠償。

企業要解雇員工，務必具有對應的法律規定理由，在執行了提早30日的通告責任或是此外付款給員工 一個月薪水的代通告費后，即可解除勞動關系。如果不具有以上法律法規的理由，公司辭退員工就屬于非法解除勞動關系，必須擔負《勞動合同法》第87條要求的“用人單位違背公司法要求消除或是終止合同的，理應按照《勞動合同法》第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費”承擔責任。

二、解雇員工怎么給賠償?

經勞動合同書被告方協商一致，由用人單位終止勞動合同的，用人單位應依據員工在本企業工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。

運行時間不滿意一年滿大半年的按一個月的規范發送給經濟補償，作時長不滿意大半年的按大半個月的規范發送給經濟補償。

用人單位解除勞動關系后，未按照規定給與員工經濟補償金的，除全額的發送給經濟補償外，還須按該經濟補償金金額的百分之五十付款附加經濟補償。

有以上的主要內容可以看得出，有些人企業如果是無過錯性解除勞動關系是必須賠償員工，要依據員工運行時間的時間長短來賠償員工的。

用人單位單方解雇員工的，要依照員工的運行時間，員工的月平均收入，給經濟補償;員工存有法律規定過失個人行為，被用人單位解雇的，企業不用付款經濟補償;用人單位違反規定解雇員工的，要給二倍的經濟補償做為賠付。