一、有關加班加點時長的法律法規

　　（一）《勞動合同法》第３１條要求：用人單位理應嚴格遵守勞動定額規范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點；如今許多企業存有勞動量比較嚴重不合格的狀況，員工不可以準時進行工作中職責加班加點，而企業卻美名其曰全自動加班加點，實際上這也是違紀行為。

　　（二）《勞動法》第三十六條國家實行員工每日運行時間不超過８鐘頭，均值一周運行時間不超過４４鐘頭的工資制度，針對有一些使者職位或是崗位，如：公司中的高端管理者、內勤人員、長途貨運員等，可以推行不定時工作制，且用人單位理應確保員工每月最少歇息一日。

　　二、有關加班工資的法律法規

　　《勞動法》第四十四條要求，　有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞　因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不低于日基數的３倍付款加班費，而在５月２日、３日加班加點理應以公假日加班加點的標淮給與二倍付款薪水。

　　日基數的計算公式為：月薪除于一個月計薪的日數，2022年我國節假日日調節后的月計薪天數為２１．７５天。

　　以一個承諾月工資為１５００元的員工為例子，他的日加班加點數量便是１５００元除于２１．７５天即６９元；假如公司分配他在５月１日加班加點，則應結算其不低于６９元的３倍即２０７元的加班費。

　　５月２日加班加點，企業最先應分配調休，不然須付款雙倍的日基數。

　　除此之外，針對通過勞保局門準許，可以在確立勞動量的條件下獨立分配工作中、休息日的“不定時工作制”職位，用人單位可以不付款加班費。

　　以上便是我為我們梳理的關于勞動法加班工資的相關法律法規的相關內容，若您以及其它疑惑，熱烈歡迎來開展網上咨詢，大家有專業的刑事辯護律師為您解疑釋惑。