一、并沒有簽訂合同解雇員工怎樣賠付？

假如彼此并沒有簽署書面形式勞動合同書，用人單位停止或終止勞動合同時，必須依規向員工付款經濟補償，未依規付款經濟補償的，還必須加付附加的經濟補償。

1、假如企業是違反規定終止勞動合同，員工可以規定付款賠償費;

2、假如企業解除勞動合同的原因合乎《勞動合同法》的要求，則不用付款經濟補償或賠償費;

3、假如相關賠付事項沒法與企業達成一致建議，可以在被辭退一年內申請仲裁規定;

因而，如果用人單位是違反規定終止勞動合同得話，則員工可以規定相對應的經濟補償。但如果是用人單位合理合法終止勞動合同得話，則一般情形下是并沒有補償金的。但是，因為這時企業并沒有與員工簽署書面形式勞動合同書違背了法律法規，因而可以從這方面追責企業的義務。

二、用人單位不簽勞動合同的如何賠付？

用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

自用人之日起一個月內，經用人單位以書面形式告知后，員工不與用人單位簽訂書面形式勞動合同書的，用人單位需要以書面形式告知員工結束勞務關系，不用向職工支出經濟補償金，可是理應依規向職工付款其具體運行時間的勞務報酬。

經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。實際規范如下所示：

1、期限測算規范：按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范，六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經濟補償金。

2、不會再限制賠償期限(12年)

3、工資計算數量：指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。這兒的薪水就是指員工的勞動所得薪水，一般包含：計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰薪水、特殊情況下付款的薪水。

不難看出，用人單位假如長時間不簽署固定不動勞動合同書而忽然解雇員工，對職工導致一定的損害，員工有可能獲得二倍賠付。

必須留意的是，在我國的用人單位在和員工在構建事實勞動關系的情況下，一定是要立即、合理合法的簽訂合同的，這時也是為了更好地在產生爭端的情況下證實彼此相互之間的勞務關系，如果是用人單位解雇員工以后不賠付的，員工可以申請仲裁處理勞務糾紛。