一、大學(xué)生打工是不是造成勞務(wù)關(guān)系?

大學(xué)生打工合乎下列規(guī)范的，就屬于勞務(wù)關(guān)系：

1、用人單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

2、員工受用人單位的勞動力管理方法，從業(yè)用人單位合理安排的有酬勞的工作;

3、員工給予的工作是用人單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

二、勞務(wù)關(guān)系具備什么法律特征?

1、勞務(wù)關(guān)系是在實(shí)際工作全過程中所出現(xiàn)的關(guān)聯(lián)，與員工有著同時的聯(lián)絡(luò)。

2、勞務(wù)關(guān)系的兩方被告方，一方是員工，另一方是給予生產(chǎn)要素的員工所屬單位。

3、勞務(wù)關(guān)系的一方員工，要變成另一方所屬單位的組員，要遵循企業(yè)里面的工作標(biāo)準(zhǔn)及其相關(guān)規(guī)章制度。

三、雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分有什么?

(一)法律適用不一樣。

雇傭關(guān)系由《民法典》開展規(guī)范化和調(diào)節(jié)。 勞務(wù)關(guān)系是在我國《勞動法》的調(diào)節(jié)目標(biāo)，其產(chǎn)生的爭端是用人單位與員工中間在工作全過程中的糾紛案件。此外，依據(jù)《勞動合同法》的要求，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系務(wù)必簽署書面形式勞動合同書;而雇傭關(guān)系是公平行為主體間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，其糾紛案件是公平行為主體中間在合同履行中所形成的糾紛案件，應(yīng)適用《民法典》開展規(guī)范化和調(diào)節(jié)。創(chuàng)建雇傭關(guān)系時，被告方可以彼此商議明確是不是需簽署書面形式勞務(wù)合同，法律法規(guī)對于此事不用干預(yù)。

(二)法律主體不一樣。

根據(jù)《勞動合同法》第二條要求，勞務(wù)關(guān)系的彼此行為主體具備特殊性的，即一方是用人單位，另一方必定是員工。勞動者一定是合乎工作年紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)，具備工作權(quán)利和工作民事行為能力的普通合伙人，用人單位就是指合乎法定程序的用人單位，就是指與員工創(chuàng)建起勞務(wù)關(guān)系的黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織、公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)或非營利性;而雇傭關(guān)系的核心可以是2個普通合伙人或普通合伙人與企業(yè)中間，種類較多，可能是法定代表人相互關(guān)系，也可能是普通合伙人相互關(guān)系，還可能是法人與環(huán)境人相互關(guān)系。除此之外，相關(guān)法律法規(guī)對勞務(wù)公司服務(wù)提供者法律主體的規(guī)定，比不上對勞務(wù)關(guān)系行為主體規(guī)定的那樣嚴(yán)苛。

(三)行為主體影響力不一樣。

在構(gòu)建勞務(wù)關(guān)系以后，員工與用人單位彼此影響力不公平，不但具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還普遍存在著領(lǐng)導(dǎo)干部與被領(lǐng)導(dǎo)的行政部門單位隸屬。員工做為用人單位的組員，除給予工作以外，還需要接納用人單位的管理方法，遵循其管理制度，從業(yè)用人單位分派的作業(yè)和聽從用人單位的人事調(diào)整等。體現(xiàn)的是一種平穩(wěn)、不斷的生產(chǎn)要素、員工與勞動對象緊密結(jié)合的關(guān)聯(lián);而雇傭關(guān)系中，彼此是均等的政治權(quán)利責(zé)任關(guān)聯(lián)，員工給予勞務(wù)服務(wù)，用人單位付款勞務(wù)報(bào)酬所得，相互之間只反映財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不會有行政部門單位隸屬。且二者關(guān)聯(lián)通常呈“暫時性、短期內(nèi)性、一次性”等特性。

(四)被告方權(quán)利與義務(wù)不一樣。

雇傭關(guān)系中，接納勞務(wù)派遣的一方可以不擔(dān)負(fù)提供勞務(wù)一方的社保。但勞務(wù)關(guān)系中的用人單位需要根據(jù)有關(guān)要求為員工選購社保，工作風(fēng)險性由用人單位擔(dān)負(fù)。在事實(shí)勞動關(guān)系中，員工與用人單位中間存有一般責(zé)任外，還存有附隨義務(wù)，如用人單位理應(yīng)為員工申請辦理社保，工作風(fēng)險性由用人單位擔(dān)負(fù)，員工理應(yīng)遵循用人單位的內(nèi)部管理制度等，雇傭關(guān)系中卻不會有這種附隨義務(wù)。

(五)擔(dān)負(fù)的責(zé)任不一樣。

最先是對外開放義務(wù)的差別，勞務(wù)關(guān)系中，員工做為用人單位一員，以用人單位的理由開展工作中，因員工的過失造成的法律由用人單位擔(dān)負(fù)。而雇傭關(guān)系中，一般由提供勞務(wù)的一方擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。次之是互相義務(wù)的差別，在事實(shí)勞動關(guān)系中，若不執(zhí)行、不法執(zhí)行勞動合同書，被告方不但要擔(dān)負(fù)民事法律的義務(wù)，并且還需要負(fù)行政部門的義務(wù)，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償費(fèi)、工作行政機(jī)關(guān)給與用人單位處罰等行政處罰法。雇傭關(guān)系糾紛案件中，被告方中間違背勞務(wù)合同的承諾，很有可能造成的職責(zé)一般是毀約和侵權(quán)行為等法律責(zé)任，無行政責(zé)任。

(六)糾紛案件處理方式不一樣。

因勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議，務(wù)必先通過勞動爭議仲裁聯(lián)合會的訴訟，勞動仲裁是民事案件的前置程序，沒經(jīng)訴訟不可起訴。勞務(wù)糾紛申請勞動仲裁的時限過程中為一年。仲裁時效期內(nèi)從受害人曉得或應(yīng)該了解其權(quán)益被損害之日起測算，且適用中斷和終斷;因雇傭關(guān)系產(chǎn)生爭論后，被告方可以商議處理，還可以立即至法院起訴，不用先通過勞動仲裁程序。

針對學(xué)生而言，校園內(nèi)勤工助學(xué)的，不可以被評定成勞務(wù)關(guān)系，可是在校大學(xué)生放假期期內(nèi)跟用人單位是可以造成勞務(wù)關(guān)系的。可是新員工入職時在校大學(xué)生必須把自己的實(shí)際情況告之用人單位，假如瞞報(bào)了自已是當(dāng)代大學(xué)生的客觀事實(shí)，用人單位是可以單方面解除勞動關(guān)系的。