禮拜天加班費怎么計算

在社會保障部相關員工全年度月均值上班時間和薪水換算難題的要求中,確立將歇息日清除在外面,換句話說,一切正常狀況下,員工在歇息日是沒有薪水的,用人公司按月派發的薪水中不包括歇息日的薪水。

因此,用人公司分配員工在歇息日加班加點,應當依照《勞動法》要求的一切正常薪水的200%付款加班費,而不可以覺得此外100%的加班費早已包含在一切正常派發的薪水當中,因而只付款100%的加班費。

《勞動法》

第四十四條【增加施工時間的酬勞付款】有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

第四十五條【帶薪年休假規章制度】國家實行帶薪年休假規章制度。

員工持續工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。