員工辭職后，規定所服務項目的公司付款未與其說簽署書面形式勞動合同書期內的雙倍工資及單方面終止合同的經濟賠償金。4月27日，歷經二級人民法院案件審理，江西懷化市初級人民檢察院對這起勞務糾紛異議案子做出了最終判決，訴請被告懷化市章貢區宏昌設計方案比較有限公司付款未與上訴人江益群簽署書面形式勞動合同書期內的雙倍工資計RMB7200元，另外駁回申訴了上訴人的別的訴請。
上訴人江益群從2007年7月起在被告懷化市章貢區宏昌設計方案比較有限公司工作中，任總經理職位，每個月薪水1800元。宏昌公司一直未與江益群簽署書面形式勞動合同書。2008年6月，江益群與宏昌公司法人代表宋曉斌及別人一同項目投資開設懷化市廣州美博會展服務項目比較有限公司，江益群任公司經理。2009年5月，經公司股東愿意，江益群撤出了美博公司的運營。

自此，江益群規定宏昌公司發放2008年6月至9月的薪水，補交各類社保，并付款未與其說簽署勞動合同書期內的雙倍工資。但彼此商議無果，江益群向懷化市章貢區關于勞動仲裁監察委員會提交申請，規定訴訟，懷化市章貢區關于勞動仲裁監察委員會裁定駁回申訴其訴訟要求。

江益群不服氣仲裁裁決，遂向人民法院提到起訴。懷化市章貢區人民檢察院覺得宏昌公司雖未與江益群簽署書面形式勞動合同書，但彼此存有客觀事實勞務關系。但在懷化市廣州美博會展服務項目比較有限公司創立后，做為該公司公司股東的上訴人與宏昌公司的勞務關系應另外給予停止。在我國勞動法于2008年逐漸實施，該法第十條第一款要求：“創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。”第八十二條第一款要求：“用人公司自勞動力生效日超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每個月付款二倍的薪水。”故訴請由被告懷化市章貢區宏昌設計方案比較有限公司付款未與上訴人江益群簽署書面形式勞動合同書期內（2008年1月至5月）的雙倍工資計RMB9000元，駁回申訴上訴人的別的訴請。被告宏昌公司不服氣，起訴至懷化市初級人民檢察院。

二審人民法院覺得，一審人民法院評定證據確鑿，但《中華人民共和國勞動合同法》是以2008年1月1日起實施，則2008年1月底前是宏昌公司應與江益群簽訂書面形式勞動合同書的有效限期。宏昌公司向江益群付款二倍薪水的期內，需從2008年2月起測算至同一年5月。故裁定由上訴人懷化市章貢區宏昌設計方案比較有限公司付款被告江益群2008年2月至5月的翻倍薪水計RMB7200元，駁回申訴被告的別的訴請。