拘留并不會危害個人社保和個人公積金的交納。個人社保和個人公積金是用人單位根據有關法律法規依規為本企業員工交納的。一般來講，只需員工勞務關系在用人單位，用人單位就理應為員工交納。

拘留是一種經法院審判宣判，由公安部門開展實行的，短時間奪走犯罪嫌疑人人身自由權，強制性開展勞改的酷刑。診療、生孕、養老服務、下崗、工傷事故和個人公積金之前通稱為五險一金，由于如今診療和生孕合拼交納，如今也可稱之為四險一金，在其中養老服務、下崗和診療是有用工單位負責人一起繳付的，工傷事故和生孕是徹底由用人單位負責的。五險是法律規定的，而個人公積金并不是法律規定的。

因而，拘留并不必定危害個人社保和個人公積金，只需沒有與用人單位解除勞動關系，那麼用人單位應當擔負應交納的職工社保;假如與用人單位消除了勞務關系，那麼該員工的個人社保會處在停保或是扣費的情況，中后期只需尋找新的用人單位簽訂合同，并補交扣費個人社保，就能恢復過來。

社保就是指一種為因公負傷、臨時喪失工作職位或因身體健康因素導致損害的人口數量供應收益或賠償的一種社會發展和經濟體制。社保的關鍵新項目包含社會養老保險、醫保、失業險、工傷險、生育險。

社保方案由政府部門舉行，強制性某一人群將其工資的一部分做為社保稅(費)產生社會保險基金，在達到一定標準的情形下，受益人可從股票基金得到固定不動的收益或損害的賠償，它是一種再分配機制，它的總體目標是保障化學物質及人力資本的在生產和時代的平穩。

在中國，社保 是社會保障制度的關鍵構成部分，其在全部社會保障制度中處于主導影響力。此外，社保是一種繳納性的社保，資產主要是用人單位和職工個人交納，政府部門財政局給與補助并負責最后的義務。可是員工只要執行了法律規定的交費責任，并在合乎法定程序的情形下，才可以享有對應的社會保，如果是需

個人公積金和個人社保是由企業來開展交納的，假如公司不開展交納得話，只可以由自身開展擔負，假如自身擔負得話，是不用選購個人公積金和工傷險等其它領域的商業保險，只要選購社會養老保險，醫保，實際要根據案子來實現明確拘留是不是會沒有商業保險，選購個人社保和個人公積金也被影響了有關利益。