一、企業(yè)欠薪員工可以擅自拿錢么?

被欠薪，員工不可以從企業(yè)賬號拿錢的,那樣做歸屬于職務(wù)侵占的，被欠薪的，員工可以申請勞動仲裁或是向行政部門部門舉報。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十九條 員工與用人單位因工資支付產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，被告方可依規(guī)向勞動爭議仲裁機關(guān)單位申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出訴訟。

二、企業(yè)欠薪員工可以單方面解除勞動關(guān)系嗎?

企業(yè)欠薪的，員工可以單方面解除勞動關(guān)系。依據(jù)要求，用人單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動關(guān)系：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)用人單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關(guān)系的其它情況。

用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關(guān)系，不需事前告之用人單位。

三、企業(yè)欠薪的仲裁申請書應(yīng)注明什么內(nèi)容?

(一)員工的名字、性別、年紀、崗位、所在單位和居所，用人單位的名字、居所和法人代表或負責人的名字、職位;

(二)訴訟要求和所依據(jù)的客觀事實、原因;

(三)直接證據(jù)和證據(jù)由來、見證人名字和居所。

四、企業(yè)欠薪申請勞動仲裁需提前準備什么原材料?

(一)《仲裁申請書》。申請者理應(yīng)按規(guī)定屬實精確填好《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，在其中二份由申請者自己或其授權(quán)委托人遞交仲裁委，一份由申請者存留;

(二)身份證件。申請者是員工的，遞交自己身份證件的正本及影印件：申請者是用人單位的，遞交本企業(yè)營業(yè)執(zhí)照及影印件、本公司法人代表身份證件、授權(quán)委托人身份證件、委托授權(quán)書等;

(三)可以說明與異議人中間存有勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)原材料，如勞動合同書(聘任合同或協(xié)議書)、消除或解除合同通知單、工資條(條)、社保交費證實等原料及影印件;

(四)被欠薪的直接證據(jù)。

總的來說，盡管企業(yè)欠薪的行為表現(xiàn)是違反規(guī)定的，但這并不意味著員工可以用別的非法的形式去解決欠薪造成的勞務(wù)糾紛，用人單位在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)欠薪的，員工申請勞動仲裁的時效性不受到限制，因而消除了勞務(wù)關(guān)系，申請勞動仲裁的時效性是一年。