一、女員工生完孩子多長時間能解雇

1、到哺乳期間(小孩子滿一歲)完畢后，務必具備法律規定理由才可以解雇。女工懷孕期是不可以無端被辭退的。用人單位可以對孕期員工開展調職，假如員工不符企業聘請規定，理應在制造后解雇，而且付款對應的賠償金。員工在孕期對企業經濟發展導致巨大損失，可以給與解雇，而且不用付款經濟補償。

2、哺乳期間能解聘合同的情況：

(1)、在使用期內被證實不符錄取標準的。

(2)、比較嚴重違背用人單位的管理制度的。

(3)、比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的。

(4)、員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的。

(5)、被追究其法律責任的。

二、懷孕期被辭退怎樣消費者維權

(一)、員工可以規定再次合同履行，而且付款薪水損害到協議再持續執行時。若在案子處理方式中工作合同到期，則訴訟或人民法院會注銷用人單位的解除勞動關系決策，評定彼此工作終止合同，并會規定用人單位付款到工作終止合同之日的薪資和經濟補償(該賠償金應是每工作一年付款一個月的經濟補償。

(二)、若員工不規定再次合同履行，規定用人單位付款違反規定消除的賠償費，用人單位則應按每工作一年付款2個月薪水的規范付款。對于員工挑選 那一種方法，在于員工未執行完的工作租期的長度及在用人單位的工作年限長短，若員工未執行完的租期較長，但工作年限較短，再次合同履行能不錯維護保養利益。若工作年限較長，因違反規定消除按工作年限的二倍賠付。

三、解雇員工合理合法程序流程

1、評定員工違法亂紀，務必按照合理合法合理的管理制度，合理合法合理的管理制度是用人單位解雇違法亂紀員工的重要環節。

2、管理制度僅有公示公告過才可以對員工造成法律認可。用人單位理應將立即涉及到員工合法權益的管理制度和經濟責任審計決策公示公告，或是告之員工。 假如用人單位沒有直接證據證實管理制度已經公示公告或是向員工告之得話，該管理制度不可以做為解雇員工的根據。

3、務必有直接證據證實職工比較嚴重違背管理制度。假如企業沒有留意收集儲存可以證實職工比較嚴重違背管理制度的直接證據，因而在員工產生比較嚴重違背管理制度的情形下，用人單位應當立即調查取證。

女士在懷孕期間起可以更改到勞動量較小的職位，假如員工在懷孕期比較嚴重的違背了公司規章制度，可以考慮到解雇，可是務必付款對應的賠償金。員工在制造期內遭受企業無端解雇，可以向本地勞動仲裁提交申請，依規保護自己的利益，企業將依規承當承擔責任。