一、消除證實勞務(wù)關(guān)系因本人遺失要怎么寫申請辦理？

1、給原用人單位寫下申請書，要求補領(lǐng)解除勞動關(guān)系證實。

2、企業(yè)回絕申請辦理，以該原因向本地勞動仲裁組織投訴。

3、勞動仲裁的裁決書，就是解除勞動關(guān)系證實。

也有一種計劃方案，便是去本地勞動部門勞務(wù)關(guān)系可讀取，但一般也會推倒原企業(yè)補領(lǐng)。

解除勞動關(guān)系證實，勞動法要求用人單位未向員工出示消除或是終止合同的書面材料證實，給員工導(dǎo)致危害的理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

勞動合同書丟失的情形下還能夠根據(jù)薪水支付憑證，各類社保交費憑據(jù)，工作牌，服務(wù)項目證，申請表，報名表等那些原材料證實勞務(wù)關(guān)系，員工乃至可以借助和企業(yè)有關(guān)負責(zé)人的錄音證據(jù)來證實彼此出現(xiàn)著事實勞動關(guān)系的。能證實勞務(wù)關(guān)系的合理直接證據(jù)材質(zhì)并不只是書面形式勞動合同書這一種。

二、勞務(wù)糾紛中勞動合同書丟失如何證實勞務(wù)關(guān)系?

員工沒有勞動合同書，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀(jì)錄;

(二)用人單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的用人單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

三、勞動仲裁的步驟

1、社會保障被告方明確提出訴訟的，理應(yīng)從勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日起一年內(nèi)監(jiān)察委員會明確提出申請書。

2、監(jiān)察委員會理應(yīng)自接到投訴之日起五日內(nèi)做出審理或不受理的決策。審理的，理應(yīng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請報告團本送到異議人，并構(gòu)成仲裁庭，決策不予以審理的，理應(yīng)書面形式做出不予以審理通告，表明不給審理的原因。異議人理應(yīng)自接到申請報告團本之日起十日內(nèi)遞交答辯書及有關(guān)直接證據(jù)。被訴人沒有準(zhǔn)時遞交或不提交答辯書的，不危害案審。

3、仲裁庭理應(yīng)于開庭審理五日前，將開庭時間、地址的以書面形式告知送到被告方。當(dāng)事人接到以書面形式告知，無書面通知，拒不出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許，半途休庭的，對申請者按撒訴解決，異議人可以缺陣裁定。

4、仲裁庭解決勞務(wù)糾紛案子，理應(yīng)自構(gòu)成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)審結(jié)，案件繁雜須經(jīng)推遲的，經(jīng)報監(jiān)察委員會準(zhǔn)許，可以適度推遲，但不能超過十五日。

5、仲裁庭解決勞務(wù)糾紛應(yīng)優(yōu)先協(xié)商，調(diào)解達成共識的，仲裁庭理應(yīng)依據(jù)合同內(nèi)容制做民事調(diào)解書，調(diào)解書自送到之日起具備法律認可。

6、被告方對仲裁裁決不服氣的，自接到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向法院提起訴訟，到期不起訴的，裁決書即產(chǎn)生法律認可。

7、被告方對產(chǎn)生效力的民事調(diào)解書和裁決書，理應(yīng)按照規(guī)范的限期執(zhí)行。一方被告方貸款逾期不執(zhí)行的，另一方可以申請辦理人民法院強制執(zhí)行。

在我國的政策法規(guī)是嚴(yán)苛的維護在我國的員工的利益的，日常生活中，員工在和用人單位終止勞動合同的歷程中，這時是必須嚴(yán)苛的依照規(guī)定的程序執(zhí)行的，如果是用人單位違反規(guī)定消除，還不付款經(jīng)濟補償?shù)模o予懲罰。