一、僅有微信如何證實勞務關系？

有微信支付憑據，并無法證實彼此存有勞務關系，能證實勞務關系的證明包含勞動合同書、社保交費證實、薪水支付憑證等。

員工最先應當證實員工與企業中間存有勞務關系，在用人單位不與員工勞動合同的情形下，員工要想證實存有勞務關系可以使用下邊好多個直接證據：

1、社保紀錄

社保交費紀錄是證實存有勞務關系的一個強而有力的直接證據。

2、工資發放紀錄

如蓋公章的工資單、銀行卡的銀行記錄

3、工作牌、門卡、工作牌、工作中卡或工作日志單(表)

4、住房貸款收益、交稅證實

可以以有車有房借款為由讓企業開具個人收入證明。

5、考勤卡

最好是正本，且有集團公司的公司章之類的。

6、工資支付證實、欠薪的書面材料證實等 最好是有正本。

7、意味著公司簽定的商業服務合同書、文檔、及其授權證書、外出的對應直接證據等

最好是有正本。

8、工作日志、外出的對應直接證據等

最好是有正本。

9、工作監管部門舉報的紀錄

10、朋友的證據，最好是由在職人員的朋友開展證實

11、音頻

在和用人單位商談辭職全過程中，開展一下音頻，以證實解雇客觀事實的產生及部門的不予出示辭退證明的客觀事實。大家申辦的很多案件，就運用這類直接證據做到了申訴成功的目地。

必須提示的是在以上的直接證據具有的情形下，有的那時候還不能說就一定會被仲裁委所采取，還需要融合另一方遞交的直接證據，運用證據規定，和起訴方法來實現自身的認為被人民法院或仲裁委所采取。

未簽勞動合同而認為雙倍工資的最多限期是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用人之日起滿1個月的次日，截止時間為補簽勞動合同書的前1日。用人之日起滿1年并未簽訂合同的，自用人之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應付款雙倍工資。

未簽勞動合同滿1年的，滿1年的當日視作已簽署無固定期限勞動合同書。假如員工工作中1年之后仍難以與用人單位簽訂合同，應當考慮到是不是立即認為支配權，并與用人單位終止勞動合同。

二、勞務關系的異議解決解決方案有什么？

處理勞務糾紛關鍵適用的路徑有：調解、協商、訴訟、起訴等。這種方式，各具備不一樣的法律特征和法律效力。

調解指異議被告方中間自主承諾，根據商議在法律法規容許的范疇內互相妥協或讓一方讓步，進而求取分歧的處理，調解后被告方依然有申請勞動仲裁或提起訴訟的支配權。

協商是由第三者居間調合，根據疏通說動促進被告方互諒互讓，進而處理紛爭的方法，分成起訴或訴訟中協商與起訴或訴訟外協商，此二者具備不一樣的特性和法律特征。

訴訟是處理勞務糾紛的主要方式，它不僅有勞務糾紛協商的靈便便捷特性，又具備可申請強制執行的特性，就是指對某一事情，某一問題產生異議的兩方本人在異議產生前承諾或在異議產生后商議明確，或者依據法律法規的要求，將異議自行交給無利益關系的第三人或組織依規開展裁定。

起訴就是指勞務糾紛被告方通過申請勞動仲裁，對勞動爭議仲裁聯合會的裁定不服氣而向法庭提出訴訟，要求法院依照法律程序對勞務糾紛案例開展審判的主題活動。勞務糾紛被告方提出訴訟務必合乎一定標準，即該勞務糾紛案子早已通過勞動爭議仲裁委的訴訟，對仲裁裁決不服氣的，可自接到仲裁裁決書之日起15日內提出訴訟。

在日常生活中，員工和用人單位中間的糾紛類型是十分普遍的，必須留意的是，有的情況下，員工和企業間是沒有簽訂合同的，這時毫無疑問必須給予證明證實事實勞動關系的出現的，才可以更快的保護自己的利益。