一、工作10年被辭退補償金如何計算？

工作中十多年被辭退的賠償是依據員工自己的工作年限來實現測算的，違反規定被辭退的賠償是依照經濟補償二倍來實現測算，解除勞動關系的補嘗規范是依照主題活動者的運行時間長度來實現不一樣的明確，經濟補償金按工作年限，每滿一年付款一個月薪水，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經濟補償金。如女工在哺乳期間內被強制解除勞動關系，每滿一年可得到2個月薪水的經濟賠償金，別的經濟補償金及社保、公積金等應按有關法律法規實行。

合同書未期滿被辭退也不一定有賠償金。員工有下述情況之一的，公司單位可以隨意解除勞動關系：

(1)在試崗內被證實不符錄取標準;

(2)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致巨大危害;

(4)被追究其法律責任。

無固定期限勞動合同書(也就是通常所指的長期性合同書)，在事實勞動關系中可以維持比較穩定，一般情形下，持續工作中超出十年及其持續簽署過二次勞動合同書的員工，不能被隨便解雇。

二、不可以解雇員工的情況有什么?

企業要解雇員工，務必具有法律規定理由，在執行了提早30日的通告責任或是此外付款給員工一個月薪水的代通告費后，即可解除勞動關系。有下述情況之一的，不可以解雇員工：

1、從業觸及職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

2、在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

3、生病或 非因工受傷，在規范的診療期間的;

4、女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

5、在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定不夠五年的;

6、法律法規、行政規章規定的其它情況。

員工要是在用人公司工作中的時間段非常長的，一般公司單位是會再次的和員工簽署有關的勞動合同書的，可是如果是公司單位在勞動合同書期限內解雇員工的，勞動者自己是可以投訴的，以保護自己的合法權利。