具體內容：也有不上大半個月時間，便是一年一度的“五一”五一勞動節(jié)，怎樣確保眾多員工的合法權利，又變成眾多群眾關心的難題。就勞動者利益確保層面的難題，勞動合同法我梳理下列給你答疑解惑。

　　1、我所屬的公司有時候為了更好地保證 員工目標任務圓滿完成，會向員工扣除一定的風險抵押金，任務完成后則償還，不知道這類作法是不是合理合法?

　　專家回答：這類扣除風險抵押金的作法不是合理合法的。凡用人公司招收員工，都不可規(guī)定員工出示貸款擔保或是以別的為名向員工扣除錢財。此外，除開扣除說白了的“訂金”、“擔保金”外，收扣留員工的第二代身份證和別的有效證件也不是合理合法的。

　　2、我還在新都區(qū)一家公司工作中了16年，16年來公司只和我簽署了一次限期為三年的勞動合同書，并且很多年前就早已期滿，自此也再未繼簽。公司此作法是不是合理合法?我該怎樣確保自身的勞動者利益?

　　專家回答：假如情況屬實，該公司的作法顯而易見是違背法律法規(guī)的。依照《勞動合同法》要求，創(chuàng)建勞務關系理應簽訂書面形式勞動合同書，已創(chuàng)建勞務關系，未另外簽訂書面形式勞動合同書，理應自勞動力之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。除此之外，用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。梁女性碰到的狀況，理應立即到本地衛(wèi)生行政部門求助，以維護保養(yǎng)自身的合法權利。

　　3、我還在目前企業(yè)早已工作中有十五年了，不知道是不是能夠向企業(yè)申請辦理簽署無固定期限勞動合同書?

　　專家回答：依照要求，員工在該用人公司持續(xù)工作中滿十年，明確提出或是愿意續(xù)簽、簽訂勞動合同書的，除員工明確提出簽訂固定不動限期勞動合同書外，都理應簽訂無固定期限勞動合同書。孫某的狀況，顯而易見能夠向企業(yè)申請辦理簽署無固定期限勞動合同書。

　　4、我是一名應聘者，剛經(jīng)過不懈奮斗找到一份適合的工作中。但是造化弄人自己如今沒有成都市，公司又規(guī)定盡早簽勞動合同書，這類狀況不知道是不是能夠請人幫助代簽?

　　專家回答：簽署勞動合同書最好是自己在場，以保證 本身利益不容易遭受損害，那樣的勞動合同書才可以遭受法律法規(guī)的維護。假如確實有特殊情況，只有請人幫助代簽的，代簽人務必具有合理合法合理的委任書、彼此身份證證件這些，才可以開展代簽。

　　5、我還在工作的全過程中，遭受到一點輕微傷，但我自己還未與公司簽署勞動合同書，這類狀況能否請公司擔負一部分醫(yī)療費。

　　專家回答：能夠。這類狀況下，公司是不是必須擔負由于工傷事故造成的醫(yī)療費，或是要首先看彼此是不是存有勞務關系。而依據(jù)有關要求，用人公司和員工的勞務關系是以勞動力之日逐漸創(chuàng)建起的，而不是從簽合同的情況下逐漸創(chuàng)建的。因此 只需用人公司和員工中間存有客觀事實勞務關系，又的確發(fā)生了因工而傷，那麼就算沒有簽署勞動合同書，用人公司也理應擔負相對應的醫(yī)療費。