又到年尾，討薪又變成熱點話題。近些年，我國持續增加了拖欠工程款追收幅度。到2020年，起先惡意欠薪個人行為的入罪，后有人力資源局社保部、發改委等9部委局協同舉辦確保拖欠工程款付款大會，規定保證 在2012年元旦節、春節前保證拖欠工程款基本上無托欠，這種都為民工的艱辛討薪之途增加了一縷溫暖。

　　“討薪”，是拖欠工資難題無法得到有效處理的物質。民工被拖欠工資，緣故可能是各個方面的。有一些是由于企業經營不佳或因獨特的交易方式而乏力付款，現如今年一些中小型企業遭受了停業整頓反轉，企業運作艱難；有一些則歸屬于企業主的故意為此。針對后面一種，大家應當采用一種“零容忍”的心態，一旦發覺，嚴肅查處。

　　避免惡意欠薪，是確保民工合理合法酬勞利益的關鍵內容，也是大家回應中間提升和自主創新社會治理的關鍵內容。處理惡意欠薪，將惡意欠薪個人行為入罪毫無疑問是最嚴格的懲罰方法，但單單從刑訴法的視角多方面管束是還不夠的。要從源頭上解決困難，還應當加上提升行政許可、社會監督、社保的幅度等層面的措施，多措并舉，一同進攻。

　　最先要創建農民工欠薪迅速處理體制。在過去處理拖欠工資潛逃事情中，非常大一部分案子是以物業管理出租人按占比墊款拖欠工資平復這事的，可是這類作法在具體工作上較難，也就難以獲得具體的實際效果。能夠考慮到開設拖欠工資保證金，拖欠工資事情產生后，合乎墊款標準的，快速開啟拖欠工資保證金墊款員工一部分拖欠工資，處理員工因用人公司拖欠工資導致的短暫性日常生活艱難，立即平復事情，維護保養員工合法權利和社會穩定。

　　次之，把追收薪水工作中納入政府機構效率考核標準之一。政府部門工作部門做為本地企業的負責人，對企業的震撼力較大 ，把追收納入政府部門效率考核標準，有益于抵制拖欠工資的擴散，另外有益于本地學生就業自然環境的改進。地市政府需承擔起主責，增加工作成效，實施規劃，有關部門密切配合，按時監督，把“拖欠工資”解決在跡象，處理在平常，不必直到年尾再去處理。

　　三是曝出托欠薪酬的企業和公司法人名冊，加強社會發展社會公眾。行政部門主管機構依據民俗舉報和核查結果，按時在行政部門主管機構網址和本地新聞媒體上曝出欠薪的企業和公司法人名冊，并將企業或本人的誠實守信紀錄列入誠實守信評價體系，接納廣大群眾和人民群眾的即時監管。企業為了更好地本身的經濟發展權益和長久發展趨勢的必須，必定會有目的地持續標準營銷與管理，不遺余力防止工資拖欠難題的造成。

　　“討薪”早已使民工深陷了迫不得已為此的困境。只愿相關部門和企業對農民工欠薪難題更為高度重視，進一步確保民工的利益，不會再使她們一年的艱辛汗液付諸東流。