盡管許多在校大學生明確提出零月薪使用，可是請打開《勞動合同法》看一看，第20條要求，員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。不言而喻，零月薪是一個實實在在的違紀行為。

大家常常號召畢業生就業、應聘求職端正心理狀態，不必眼高手低，但也無法容忍違反規定的零月薪啊。二成本科畢業生接納零月薪，怎能變成某些人眼里“應聘求職心理狀態更加實際”的標示呢？在現階段畢業生就業工作壓力與日俱增的局勢下，應屆生期待月薪有一定的降低，那樣的轉變很實際。我們可以了解，另外也相對性倡導這類客觀地重新定位。但是，再實際的應聘求職心理狀態，也不代表著要低三下四地忍受一些機關事業單位忽視勞動合同法，用零月薪侵害員工合法權利的個人行為。

就業問題下，是否勞動法規就可以折扣實行了？就業問題下，是否員工的合法權利道德底線就可以隨意踩踏了？回答自然是“不”!但愈來愈多的在校大學生卻忍受零月薪、接納“被違反規定”，其中原因，難道說不值相關部門深入自我反思嗎？

小編覺得這類狀況解開了當今學生就業利益情況的冰山一角——在一崗難尋的實際情況下，不但是畢業生就業，眾多員工的合法權利維護，正遭遇著霸權主義資產史無前例的挑戰和侵犯。而因為有關工作部門的“做旁觀者”乃至一點也不做為，員工只有愁眉苦臉地“被違反規定”。

一則“零月薪”的異味新聞報道，令大家內心很不是滋味，更無可奈何的是，雖然鄭州富士康員工已經是“n二段跳”，但卻并沒有讓應聘者望而生畏，深圳富士康招騁點的員工招騁依然受歡迎。這，也許也可以做為二成本科畢業生忍受零月薪的一個強有力注釋吧。